企业老板不再心软，不少公司要求员工在劳工节后必须回到办公室上班，否则另谋高就。（路透）
几家知名美国企业纷纷透露，劳工节长周末过后，对于重返办公室上班将严格要求，员工若不遵守就得另谋高就。
华盛顿邮报分析，企业花了两年多时间劝导员工回办公室上班，但如今老板们已经失去耐心。劝导期间，企业以免费餐饮、洗衣及瑜珈课等优惠吸引员工进办公室，现在主管则转为“敬酒不吃吃罚酒”立场，威胁员工若不回办公室工作将面临惩处，某些员工被迫衡量是否愿意放弃早已习惯的弹性上班模式。
科技公司曾经力倡远距上班，如今口气则变得不一样。视频会议软件公司Zoom的软件，疫情期间让员工得以迅速转为远距上班，可是就连ZOOM最近都开始要求员工，如果住家距离ZOOM办公室50哩之内，每周至少两次要进公司上班。
亚马逊(Amazon)首席执行官贾西(Andy Jassy)上个月说，每周至少三天进办公室的政策，员工拥有不认同的自由，但如果未遵守规则，接下来升迁恐将面临问题。亚马逊先前曾发电邮给某些员工，告知门禁卡纪录显示未达进办公室的最低要求。
原采远距上班制的亚马逊员工，必须决定是否搬家以便就近上班或放弃工作，如果要进办公室上班，对某些员工来说，生活支出将大幅增加。贾西在内部会议上说，如果没办法每周三天进办公室，“那么你在亚马逊可能待不下去”。
脸书(Facebook)母公司Meta已通知员工，从9月5日起，有指定办公室的员工必须每周进公司三次，经理将登记出席纪录，不守规定将面临惩处，例如考绩变差，甚至解聘。
默克药厂(Merck)通知员工从9月5日起，以办公室为工作基础的职务必须每周有三个全天在公司上班，其中两天为固定班表。
某些企业主管指出，远距上班导致生产力降低，员工缺乏即时合作、传承指导、创建向心力等交互机会；就业市场趋冷，员工谈判筹码变少，不像之前能轻松跳槽。
创投基金负责人柯恩(Matt Cohen)说，销售人员疫情期间能一边登山一边在山顶接电话，现在已行不通了。
