下属拍马屁的质量，一般都能爆露出领导的智商。
近日，格力员工王自如和董明珠一起上了某档电视节目，做了一段采访。
采访中，当主持人问道如何看待自己进入格力与董明珠一起工作这段关系的时候，王自如是这样回答的：
王自如说，如果我的职业生涯中能有一段时间是和一个顶级企业家一起工作的话，那我哪怕每天什么都不干，就只看她开会，每天看她讲什么，做什么，我都觉得是一件很幸福的事情。
而当主持人问到他进入格力的待遇如何的时候，王自如的回答又是这样的：
啧啧啧，看到这个回答，不知道大家是什么感受，反正我此时内心深处的感受就是周星驰电影中这些画面：
但是董明珠听到王自如的这些回答的时候呢，则是这个表情：
一个这么油腻，而且还这么低劣的马屁，我相信正常人听完都会表现出生理性反胃，但是董明珠呢，对于这种低劣油腻的马屁却听得含情脉脉且津津有味——不得不说，董明珠和王自如，还真是厉害啊。
而当聊到年轻人初入职场的这个话题的时候，王自如又当着董明珠的面，说了这样的一段话：
王自如说，刚进入职场的年轻人，一定要学会心态归零，你就是一张白纸，什么都不会，所以你做事情一定会犯错，这时候公司就要为你犯的错误买单，而且公司要教你怎么做事，这还不算完，公司还要给你发钱喔，上哪要这么好的事？
我擦，你跪舔领导就跪舔领导吧，你还拉上初入职场的年轻人做垫背，这是几个意思？
跪舔领导，就一定要以PUA初入职场的年轻人作为代价？跪舔领导，就一定要极致地洗脑并压榨年轻人，好让他们当耗材？这也太恶心了吧？
所以听完王自如的这段话后，我内心深处又出现了这些画面：
但是董明珠呢，则是这个表情：
从董明珠这发自内心深处笑开了花的表情来看，看得出董明珠对于王自如的这个回答，是非常满意的。
所以，从这段采访中，你看出王自如进入格力后一直在执行的一种价值观了吗？
是的，从这段采访中，我看到了王自如在进入格力后一直在执行的一种价值观就是——对上，他极尽谄媚地跪舔；对下，他极尽变态的压榨——这就是我看到的王自如在这段采访中体现出来的价值观。
我知道，其实董明珠把王自如和孟羽童扶持起来，带他们去上各种节目，其实这背后很可能是董明珠想扶持一些公司内部的流量新人，好让这些人自带流量后把公司的品牌宣传和销量做上去，好让自己的工作能更轻松一点，也好让企业能有稳定的宣传输出，这无可厚非。
但是，对于董明珠选王自如这种人作为对外的企业品牌形象的宣传输出，就足以看出董明珠这招棋打得并不太高明。
因为王自如的这低劣的情商，其实已经暴露了董明珠的智商。
我知道年轻的董明珠很牛逼。
但不管董明珠之前多牛逼，反正从如今董明珠面对王自如这种低劣的马屁也能听得津津有味这件事来看，这几乎可以判断，董明珠如今的智商和认知能力真的已经是在走严重的下坡路了。
格力如果短期内还找不到一个能取代董明珠位置的人，那格力的前景，真的可能十分令人堪忧。
王自如上面的这段马屁表演，让我想到了恒大许家印打球的那个名场面。
在那场球赛中，许家印在打球的时候，他既不会护球，也不会运球，但是整场比赛下来，球就是莫名其妙地跑到了许家印的手上，然后让他斩获了整场比赛中的得分王MVP——当一个企业的员工都极尽谄媚地去拍领导马屁，而领导也欣欣然地接受这些低级马屁而且还觉得没有一点问题的话，那这个时候，这个企业离黄了也就不远了。
很多时候，下面的人的马屁质量，是能暴露出上面的人的智商的高低的。
一个人，一个团队，一个组织甚至一个社会，如果当你看到下面的人一直在拍领导人的马屁，而领导也没有发觉这些马屁很低级，甚至领导还把这些马屁当成会做人、高情商、懂分寸、知进退的时候，那这时候，这个组织很可能离衰退也就不远了。
因为低质量的马屁如果也能把领导哄开心的话，那这时候，几乎能说明这个领导的认知能力已经严重出现问题了。
而如果一个领导的认知能力已经严重出现问题，而这个团队也没办法换掉这种认知能力低的领导，而任由着这个领导沉浸于这种被错误认知包围的环境里的时候，那这又说明，这个组织的内部管理很可能已经非常混乱了。
一个组织任由下属拍领导马屁，而领导也听得津津有味而此时也没人敢提出意见的话，那这其实还说明了一个问题——那就是这个领导，很可能已经把权力牢牢地抓在自己手里了，所以这时候，谁敢说一句让领导不开心的话，那这个人则很有可能没有好果子吃，所以这时候大家想的就是如何讨好领导。
一个权力过度集中于一个领导手中的企业，就一定会诞生出任由员工大肆拍领导马屁也没人敢管的企业文化。
而当一个企业的马屁文化满天飞也没人敢管的时候，那这时候这个企业的员工其实已经不会研究如何把工作做好了，因为他们只会想着如何把领导哄开心就行了——毕竟如今他们企业的分配方式，就是谁能哄好领导，谁就能以此获利——所以对于这样的企业，你觉得它还能走得远吗？
