本周，维多利亚大学音乐学院发布的一则招聘广告受到了网友的围观和吐槽——招聘文字中有一个特殊的申请要求：申请人必须是黑人（Blackish）。
维大的社交媒体Twitter收到了大量粉丝的回应，称招聘标准是歧视性的，并质疑其是否合法。
按照加拿大的法律，招聘广告不能直接或间接地表示以种族、性别、年龄、族裔、血统、原籍地、肤色、国籍、婚姻状况、家庭状况、残疾、信仰、性取向等为录取条件，否则可被视为歧视。
维多利亚大学称，发布这份招聘广告时引用了大学的“公平计划”和BC省《人权法典》。
BC省的人权专员Kasari Govender表示，《人权法典》允许组织为了建立更加公平的工作场所对受劣势群体进行不同对待。Govender在一份声明中表示：“我们的人权体系允许这种（招聘）要求。”
她说，BC省的人权法旨在确定和消除持续的不平等现象，只有当雇主被允许主动解决工作场所中的系统性歧视问题，否则无法达到这一目标。组织可以申请“特殊计划”（special program）——对试图保护人权法中提到的特定群体的组织进行认证。
Govender表示，维大有一个特殊计划，优先招聘自我认同身份为原住民、女性、黑人、少数族裔和残疾人的应聘者。该计划适用于所有职员职位，包括教职员工、图书管理员、领导层和其他雇员。
她说：“为了实现公平，有时反而需要特殊对待一些人，这可能意味着我们在特定领域优先考虑某个边缘化群体。”
维大曾收集员工数据以确定学校在女性、有色人种、残疾人和原住民方面的代表情况与全国人口结构相比如何。
调查发现，有色人种和残疾人在大学中的比例低于加拿大人口结构。
根据维大的数据，持续任职的教职员有817人，其中14.8%属于有色人种，而普通人口中为20.8%。只有3.9%的人是残疾人，而整体人口中为8.9%。
大学中的女性比例高于普通人口，尽管在某些部门情况并非如此。例如，在工程学中，女性比例偏低。原住民教职员的比例略高于普通人口。
维大强调，特定工作发布所需的专业标准和经验与其他招聘要求的一样高。维大的公平与人权执行主任Cassbreea Dewis表示，“我们没有降低标准……这实际上是在创造空间，我们仍然对职位本身有着较高期望。”
关于这一招聘条件，很多人进行了质疑。比如一位网友提问，既然某些少数或弱势群体在校内的比例要和全体人口的比例一致，那么当女性群体和原住民比例已经超出“正常水平”，会不会停止招聘这一群体，反向增加男性和非原住民群体？
也有网友认为这种招聘方式会打击很多优秀候选人的积极性，最终会影响人才引进。“...这就是多样性计划的问题所在。当我们知道这些计划根本不会考虑自己的时候——我们凭什么认为这些计划是公平的呢？”
有人引用近期CBC 的报道，“联邦政府近期表示支持在《就业平等法》下将黑人和 LGBTQ 群体列为‘面临制度性职场障碍的群体’”，这个提议得到了自由党的支持。网友讽刺工作招聘操心这些和能力无关的事情。
“等到我们开始招聘 LGBTQ 的独家职位时，我想在面试中询问我们的性生活是可以的！”
也有网友声称，作为这则招聘广告的目标人群——黑人。他并不喜欢这样的招聘方式，认为有损尊严，即使自己应聘上，也让人觉得不是因为能力才被选择。
政府通常在通信中使用“种族化”或“BIPOC”（黑人、原住民和有色人种）来指代非白人群体，但根据Angus Reid Institute关于加拿大种族主义的一项新调查发现，只有12%的非白人加拿大人使用这些“标签”。
有趣的是，与这条新闻有关的Reddit的贴吧已经被禁止评论，还有很多评论“因违反社群规定”而被删除，很多评论也无法显示。
