在统计局今年中停止公布相关数据之前，中国青年失业率逐月攀升至21.3%，随着经济持续下行，青年人要找到工作就更加难。《上游新闻》报道，南京一名女子日前打算到江苏一间高科技公司应聘，倾谈面试的过程中发现该公司竟以“发积分代替薪水”，3000积分折算为1个月工资，遂在网上发文批评“奇葩公司，这老板是让员工真正的用爱发电上班”。
该积分制度规定，无论全职或兼职员工都会给予积分，全职每日100积分，3000积分折算一个月工资，第一个月无法兑换现金，第二个月积分可以1.1倍兑换现金，第3个月1.2倍，第4月1.3倍，直至第11个月以2倍兑换。
员工最高可在第36个月以积分2.5倍兑换现金，但要兑换现金，还必须同时符合两项条件，“一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。”
公司指等融资到位就开始发薪
有关公司负责人称：“我们是新创公司，前4个月左右是发积分不发工资，用积分计算工作量，等融资到位就开始发薪水”。天眼查APP显示，该公司成立于2022年1月18日，注册资本100万元，总部在苏州，研发中心在深圳，生产基地则设在东莞。
重庆捷恒律师事务所律师李力表示，用积分代替工资的做法违反劳动法规定；苏州市吴江区劳动保障监察大队亦指出，若公司最终未以人民币形式发薪水，雇员可以举报。“人靠积分可以活？”网民均留言痛批，“基本上是骗子公司”，“挺有创意，但是违法”。
