当前中国就业难，卡位较稳定的国企职缺竞争激烈，不过近来在国营事业任职的员工发现，不但降薪达30%甚至不发年终与绩效奖金，皆因集团严格执行工资考核，以致铁饭碗变得没那么铁。
中国经济观察网5日报道，中国国企长久以来执行依据绩效考核发薪资的制度并未严格执行，但去年企业经营压力益增，以致严格执行考核的结果，就是反映在员工薪水袋打印的数字。
报道举例，中国西南地区某地方国企决定，凡考绩D员工不发年终和第4季绩效奖金，荷包缩水，国企员工发现，所谓的铁饭碗似乎没那么铁了，特别是管理层干部和行政职的职员，薪资减的感受更明显。
像是央企二级子公司的管理层萧安，因利润考核未达标被评比零分，偏偏利润指标在所有考核项目的占比达30%，加上效力的企业亏损超额而遭遇首度大幅降薪，导致2023年年薪缩水约莫30%。
长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明说，当前国企对员工的考核前所未有严格，以往效果并不显著的市场化改革，现在开始实施。
他说，国企严考核而降薪不是最终目的，实现能上能下的市场化薪酬机制才是关键，国企未来的走向将是推动离开舒适区。
