日本厚生劳动省1月26日发布数据称，在日本工作的外国人数截至2023年10月达到204万8675人。比上年增长22万5950人，首次超过200万人。增长率为12.4％，提高6.9个百分点。随著新冠疫情影响导致的入境限制的放宽，在日工作的外国人数恢复到了疫情蔓延前的水平。
从国籍来看，越南人最多，达到51万8364人，占到整体的25.3％。其次是中国人，为39万7918人，菲律宾人为22万6846人。
按在留资格的类型观察增长率，包括特定技能及高端人才在内的“专业和技术领域”增幅最大，增长24.2％至59万5904人。
其中，特定技能（13万8518人）的增长率显著，为75.2％。这当中，越南人为6万9462人，印度尼西亚人为2万5589人。印度尼西亚的特定技能人才增至上年2倍以上，来自该国的劳动者整体增长率也达到56.0％，在各国籍中最高。
特定技能将以技能考试和日语考试合格等为条件，允许在人手严重短缺的行业就业。高端人才针对研究人员、技术人员及经营者等，如果根据就业经历及年收入判断能够认定为高端人才，则可以享受在留管理上的优惠措施。
虽然也有观点认为随著日元贬值，在日本工作的吸引力减弱，但外国劳动者一直在增长。主要因素是劳动输出国与日本的薪资差距依然很大。最大输出国越南2022年的平均工资只有每月320美元。
另外，还存在政治和经济混乱造成影响的案例。在2021年政变中政府军掌握全部权力的缅甸的出身者比上年增加49.9%。
国际货币基金组织(IMF)指出，在人均国内生产总值(GDP)达到7000美元左右之前，移居已开发国家的人数将会增加。越南2022年为4163美元，印度尼西亚为4788美元，均远低于7000美元。预计以工作目的赴日的情况将继续保持高水平。
日本允许高级人才等携带家属。持有“家属逗留”在留资格的外国人截至2023年6月为24.5万人，最近10年里增至2倍。
日本文部科学省2014年以外国出身的儿童为对象，引进了替代通常授课的日语教学机制。在2021年度的调查中，由于教师不足等原因，超过2成的对象儿童未能接受到日语教学。
NPO有关人士抱怨称：“从2023年下半年开始，需要帮助的学生越来越多，学校和民间团体都忙得不可开交”。
