大公司持续裁员之际，员工越来越担心自己成为“目标”。(Fotolia)
美国最大雇主们去年纷纷大规模裁员。而2024年第一个月的迹象显示，今年他们将继续裁员。
过去几周，Alphabet、亚马逊、花旗集团、Ebay、梅西百货、微软、壳牌和Wayfair都宣布裁员。
周二，联合包裹服务公司（UPS）表示，计划裁员12,000人，而且要求员工每周回办公室工作5天。
虽然美国职缺刚升至三个月高点，衡量美国消费者信心的关键指标最近出现了2005年以来最大增幅，但越来越多的高调裁员为白领世界增添了不确定性，远程工作日益受到打击也引发了焦虑。
彭博新闻采访了全美各地的经济学家、招募人员、顾问和职业教练，以评估就业市场的现状并制定应对策略。
谁有可能被裁？
中层管理人员和远程工作人员要小心。
“公司经常以中层管理人员为目标进行裁员。他们试图精简。”Glassdoor首席经济学家Daniel Zhu说，中层管理人员往往“两头受气”。
他解释说，一方面，“他们经常被裁员”，另一方面，“他们也经常负责实施这些措施”。
同时，一些报告表明，许多公司试图让员工重返办公室之际，远程员工往往成为被裁员的对象。
“远程让你更容易走人。”纽约ABS Staffing Solutions执行长阿里尔‧舒尔（Ariel Schur）说，“你没有日常的互动。这也是更容易被裁员的理由。”
高管教练莫妮克‧瓦尔库尔（Monique Valcour）强调了在不确定时期工作场所互动的重要性。她说，对于焦虑的员工来说，花时间揣摩管理层的想法以及可能的动向确实很有诱惑力，但“传播闲言碎语和聊八卦只会适得其反”。
相反，瓦尔库尔建议员工努力与管理层建立牢固的关系，避免过于分散自己的精力，将已经做出的承诺落到实处，并接受可能即将发生的一些变化。因为“不确定性”是职业生涯的一部分。
裁员令人不安，但许多经济学家表示，只要近期的经济趋势持续下去，员工们就不该太担心。
华盛顿特区经济政策研究所所长海蒂‧希尔霍兹（Heidi Shierholz）表示，总地来说，蓝领工作状况良好，而金融和科技等领域的白领、专业服务工作却一直在苦苦挣扎。
“但这种程度的裁员实际上是我们劳动市场的正常组成部分。”她解释说，裁员和失业保险索赔人数低于疫情之前。
