上海浦东新区公布“全球引才伙伴计划”详情；将支持优质外籍人才担任事业单位、国有企业一把手，引发广泛关注。
从本意上说，是一件好事，为什么会引来很多人的担忧呢？
事业单位与国企都是做具体事务的，对一把手确实有很高的要求。负责人不仅要有一定的管理能力，还要对本行业技术有一定的了解，甚至要求有圈内专家级别的能力。
引进外籍优秀人才，担任事业单位、国企法人或者一把手，或者科研单位主持都是好事；优秀人才可以带来国外的先进管理经验，更能引进国外更先进的技术，确实值得提倡。
上面所说的是一个理想状态；实际操作中，如何定义引来的人才，都是有真才实学的专才呢？
这个东西如何把关，网友担忧的是这个问题；并不是反对这个计划；就怕有人浑水摸鱼。
大家都知道阳澄湖大闸蟹品质好，但是产量有限；就有人想歪点子了，把外地大闸蟹提前1-2个月拉到阳澄湖，养了起来，到了时节开始充当阳澄湖大闸蟹来卖。实际这样还是好的，部分黑心的商家，把外地蟹运回来，倒进阳澄湖，捞上来就是阳澄湖大闸蟹了。
网友对浦东的“全球引才伙伴计划”担忧，道理与阳澄湖的洗澡蟹是一样的。上海市是出国留学人员最多的地方，有很多二代与三代都出国留学了，部分人还加入了外籍。
浦东这个时候提出引进外籍人才担任事业单位与国企一把手，很多人就非常担心了，就怕到时候引进来的是洗澡的二代与三代，是出口转内销的外籍人才；只是在国外洗了几年而已。
这个问题本质上相关部门如何把关的问题。如果是“一心为公”的做事态度，这项计划是没有问题的。就怕到时候，一些人表面上看是在认真做事，实际操作中搞一些手段，最后引进的不是二代就是三代，到时候就是大笑话了。
网友们为什么不相信这些人才引进计划呢？这些年很多地方人才引进，已经被一些权贵子弟搞烂了；引进的紧缺人才，不是二本、三本，就是国外的硕士，985与211的毕业生反而进不了圈，基本沦为权贵子弟的专属了。
这里实际就是制度的遵守、执行与监督的问题。以国内的人情社会大环境，还有流于形式的监督，网友担心引进外籍人才，出现洗澡的二代是非常有道理的。个人对这项计划能否公正的执行，也是没有信心的。
笔者观点
上海浦东新区引进外籍人才当高管的做法，很大胆，也有很有创意，但是在执行中，如何保证制度不走样呢？这是问题的关键。
现实生活中，制度被滥用的情况太多了，由不多得老百姓不多想。一些权贵为了子女的前途，是一点也不顾吃相的。所以建议相关单位谨慎执行该项计划，免得沦为笑柄；老百姓不相信你们如簧的巧舌！
