华尔街金融巨擘高盛(GoldmanSachs)是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。
高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。
多讲种族歧视笑话
专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」(GS ElevatorGossip)格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。
他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。
此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利(MorganStanley)的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。
不要戴爱马仕领带
至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕(HERMES)领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。
高盛小文件
◎成立：1869年
◎总部：美国纽约
◎业务：投资银行、资产管理与金融服务
◎员工数：全球约3万2600人(去年)
◎营收：去年416.64亿美元
◎恶劣行径：
.说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品
.利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益
.开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱
.对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳
资料来源：《我为何离开高盛》一书