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纽约圣诞街景

对终日积极工作辛苦打拼的上班族而言，首先有条好消息，今年圣诞新年佳节期间，49%的美国公司将给员工发年终礼物或年终奖金。但坏消息是：圣诞节至新年期间的带薪休假在过去二十年中直线减少，有些公司的年终奖金变成了根据业绩颁发奖金。因此去年一年你的营业额，将影响你的年终奖金的多寡。

更多年终奖金但带薪休假减少

CNN报导，根据企业信息出版商BNA公司在上周二发布的一项民调结果，调查发现各企业庆祝佳节的活动开支增加，更多雇主发给员工年终奖金，但雇员带薪休假却相应减少。这项调查由克朗诺斯人力资源公司 (Kronos, Inc.)赞助。

BNA的问卷中没有询问受访美国公司今年他们计划发放多少年终奖金，但BNA调查部主任约瑟夫（research director）说，在过去几年中，平均金额在200-300美元之间，而由于今年经济走势强劲，年终奖金也会稍高。受访公司表示他们也将给非管理阶层的员工发放礼物或奖金。

调查发现，43%的公司表示，从圣诞至新年期间他们将为员工提供三天以上的带薪假期，包括圣诞和新年两天。但仍低于2000年的49%和1989年的60%，以及节日正巧在星期一的那几年。今年圣诞节和新年都在星期一。

公司圣诞派对开支增加

而公司的圣诞大派对仍将大规模举办，今年82%的公司将至少举行一次，大多数公司（８６％）将全额付款。约瑟夫说，近年来派对的开支在呈上升趋势。今年各大公司将为全公司范围的派对花费二万五千美元，而小公司的平均花费为五千七百美元。

年终奖金变成了根据业绩颁发奖金

美国ABC电视新闻报导，“我们正看到佳节年终红利消失了。” 纽约管理研究公司Drum Associates的总裁布赖恩（Brian Drum）说。“三十五年前许多与我打交道的公司都发放“圣诞奖金”，这是公司给员工的礼物。但今天随着公司规模的扩大和巩固，他们却只根据业绩发放年终奖金。”

没有比华尔街更典型的例子了。年终奖金发放给了高阶层，比去年上升了１０％－１５％。发给华尔街各银行总经理的奖金平均为１７０万美元。而最高层的银行家可拿到２０００万美元甚至更多。

很多公司也改变了他们的财政年度，使公司行事日历和圣诞新年假期不符。许多公司在十一月三十日就结束了财政年度。另一些公司则把年底改为三月三十一日。

翰威特谘询（Hewitt Associates）在２００５年所做的一项民调发现，５９％的公司说他们不会发放节日奖金。但四分之三以上的公司将根据业绩发放奖金，因此去年一年你的营业额或工作表现，将影响你的年终奖金的多寡。

一家通过电子邮件对小型企业进行市场调查的公司Constant Contact说，在１，５００家小型企业中，３９％计划在今年向员工发放节日奖金，比去年上升了２％。

而发送礼券来代替奖金也越来越成为流行趋势。“这比原来发放水果蛋糕和火鸡更为流行。”芝加哥CBIZ人力资本服务公司的总经理詹尼弗．伯曼（Jennifer Berman）说。

此外，在Mercer人力资源谘询公司的一项调查中，一半以上的受访公司用少量现金奖励做出特殊成绩的员工。