打印版

葡萄牙华人商业区

　　几乎所有的成员国都采取措施鼓励这些“高龄”在岗人员推迟退休时间，但是委员会称还需要更多的鼓励。欧委会在报告中写到：“诸如养老金改革和税收优惠的政策激励了更多55岁以上的人们选择继续留在工作岗位上。”

　　据悉，近几年养老基金表现不佳是造成这一现象的主要原因之一。随着人口出生率的下降以及出生在1960年代“婴儿潮”时期的人步入老年期，社会保险和养老基金正显得囊中羞涩。
　
　　人口老龄化是全球性现象，欧洲则是老龄化形势最为严峻的地区。人口老龄化对欧洲社会的各个方面都产生了深远影响，对劳动力市场的影响尤为直接、深刻。一方面，老龄化使得劳动力供给减少；另一方面，误导性的公共政策与僵化的微观组织管理又迫使老年人提前退出劳动力市场，导致欧洲劳动力供给短缺。
   
　　上世纪五六十年代第一次婴儿潮时期出生的人开始进入退休年龄，同时由于进入劳动年龄的人口规模很小，妇女的劳动力市场参与率日趋稳定，老龄化对劳动力规模的影响显然日见重要。1995—2005年间，欧盟15国的劳动力上升了690万，但到2005—2015年间，将会下降210万。

　　为了缓解这些问题，欧盟提出，到2010年每个成员国55-64岁的人群应保留至少50%在工作岗位上。

　　目前高龄人群中就业人数最多的国家是瑞典（比例达69.6%），其次是丹麦（60.7%），接下来是爱沙尼亚（58.5%），随后是英国（57.4%），芬兰（54.5%），塞浦路斯（53.6%），立陶宛（53.3%）和爱尔兰（53.1%）。

　　波兰排在最后一位（28.1%），马耳他（30%）和比利时（32%）紧随其后。