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高科技健身房、免费早餐、协助员工减重或戒烟，现代瑞典企业百般呵护员工，目的是为了对抗高缺勤率，瑞典员工的缺勤率高居欧洲联盟之冠。

瑞典企业面临一种矛盾情况，员工声称喜欢他们的工作，但却经常毫不犹豫的请病徦，主要是因为有保障员工权益的强大集体劳工协议作后盾。

此一结果促使瑞典的大型跨国企业，诸如易利信、斯堪尼亚、富豪汽车，以及资讯和顾问业者等，皆竭尽所能吸引员工，并努力使员工在工作场所心情愉快。

部分公司延请按摩师到办公场所，协助员工摆脱背痛和肩膀酸痛，其他公司则提供健身房会员资格或免费早餐以及办公场所供应水果等。

“瑞典企业联合会”发言人吉姆斯塔德表示，“在瑞典，关心员工的现象司空见惯。”

斯德哥尔摩大学心理学教授佛克说：“当人们更快乐、更满意工作环境，就会反映在工作表现上。”

但原因非仅出于雇主的好心，主要驱策力量是健康快乐的员工，请病假天数较少，因而生产力更高。

同样重要的是政府提供的诱因，政府对致力保持员工健康的企业提供慷慨减税措施，政府的盘算是希望减轻医疗保健部门的负担。

减税措施适用于提供健身房会员资格、瑜珈课程以及减重或戒烟计划等。

瑞典的就业人力约有四百三十四万人，其中六成五在民间企业就职，但瑞典员工请病假比率高达百分之二点九，居欧洲联盟之冠，较欧盟平均数字百分之一点六高出很多，仅逊于非欧盟国家挪威的百分之三点四。