翌日，同一位面试官电话通知她获得工作。面试官解释，她假装充满敌意，以测试娜塔莎在棘手情境中作何反应。如今在莫斯科担任公关经理的娜塔莎说∶“我当时极为震惊，我叫她滚开”。

鉴于俄罗斯的企业竞争日益激烈，越来越多的业者使用所谓的“压力面试”法，以期雇用到最好的员工。面谈人员对应征者咆哮、出言侮辱、丢掷水杯，甚至询及个人隐私问题。

三十二岁的私人助理艾莲娜怒气冲冲地冲出莫斯科一家人才仲介公司。当时，招聘人员先恭喜她面谈成功，然后说，未来的老板喜欢北欧长相的女人，“在你得到工作前，我们要你染发，动隆鼻、丰唇美容手术，不过别担心，我们会支付一切费用”。她说∶“那时我感到愤怒、丢脸，便夺门而出，显然我没有通过测验，因为他们没再打电话给我。”

招聘人员宣称，非传统方式有助于更正确评估面试者。他们认为，将杯里的水泼在某人脸上，如果他反应激烈，透露此人个性坚决，具领袖特质。若羞辱没有激起反应，该名应试者对寻找服从度高，不会有威胁之忧的副手的老板而言，就是绝佳人选。

然而，许多俄罗斯人无法接受这种整人面试。三十二岁的通讯经理贾宁说∶“没有专业人员能忍受如此对待，如果面谈人员对我泼水，我铁定一拳打在他脸上。”显然，他天生是领袖。