南方网 洪巧俊
我想，这是国家统计局没有预料到的，发布“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18%”这样一个数字，不仅引来了公众的质疑，还使“你涨工资了吗？”这个流行语呼之欲出。这几日，人们见面的第一句话就是：你涨工资了吗？有意思的是我还听到这样一段对话：“你涨工资了吗？”“涨了。”“涨了18%？”“再做几年俯卧撑吧！”
“我们跑不过刘翔，起码要跑过CPI。”这是从去年就开始流行的流行语。以前，人们总是抱怨工资涨幅跑不过CPI，比不过GDP，这不跑过了吗？上半年的CPI是7.9%，在岗职工的平均工资比去年同期增长了18%。从这个数看，现在工资涨幅已经远远超过了后两者，比CPI涨幅还高出了两倍多，但这样的统计似乎和公众的感受有些距离。这个“跑过”，让人觉得有应景之嫌。
从这个18%的角度来说，我们的确超过了CPI，但我们细细思量，反复跟去年比较，反而困惑了，今年的7.9%是远远高于去年CPI的指数。可是我们工资上涨的幅度跟去年没有多大的增幅，相当一部分人的收入与去年没有什么两样，就是那些工资有增幅的，实际工资上涨的幅度也是远远低于去年的。这可能就是问你：“你涨工资了吗？”你反而有种怅然若失感觉的原因。不过你去问公务员涨工资了没有，回答是“去年涨了，今年还涨了点”；你要是问那些自收自支单位的员工，他们就会苦笑了地对你说：“工资档案上提了，但实际到手的却和去年一样。”因为他们端的却是自己创收发工资的“碗”，岂能和吃财政“饭”的公务员相比？再去问一些企业的工人，工人们会说：“现在企业的利润越来越薄，再加工资老板就得割肉。”
有意思的是7月30日央视《新闻1+1》节目也加入到这个热闹之中，似乎要把这个刚刚呼之欲出的流行语：“你加工资了吗？”呐喊助威，推向今年流行语排行榜的顶峰。节目中的那几个专家似乎在暗喻着什么，比如常修泽专家说的：“平均数只能反映大体的趋势和水平，它掩盖了或者抹煞了一些结构性的问题。”他还说，这些年整个社会财富相当明显地增加或者增长，但是这个财富在居民、政府和企业这三者之间的分配有偏颇、有问题，就是居民、政府、企业这三者各自的绝对数都上升了，但是居民所占的份额是下降的趋势，大的分配上现在有问题，居民的比重是下降的趋势。常修泽专家的分析是非常透彻的，也让许多观众听起来有一种舒服感。现实也是如此，如果要真正增加居民的收入，就必须相对地缩小政府和企业所占的比重。问题是这个比重什么时候能做到缩小？
国资委统计评价局在2006年编写的一份统计年表显示，石油石化、煤炭、通信、交通运输、电力等12家企业员工工资是全国平均工资的3到4倍，如果加上工资之外的各种福利待遇，实际收入差距可达5倍乃至10倍。这种差距让人心理会失去一种平衡，而中央电视台主持人白岩松说出的一组数据却让我们更有一种失衡的心理，他说，在2005年的时候，43%的城镇人口拿到了83.4%的居民工资收入，而整个农村57%的人口才获得了16.6%的居民收入。因此在这样一个平均数里，我们更愿意看到的是问题。有一个大企业的老总拿到的年薪是六千万，他一人可以敌过多少农民一年的纯收入？说到农村，还想到这样一个问题，农民是靠农产品获得收入的，每百斤粮食涨价几块钱，但每百斤化肥就涨价几十元。农民跑不过刘翔，更跑不过CPI。
我们以什么来衡量平均工资？有人又推出了木桶原理，一个木头能装多少水，要去看这个短板子。可我们的统计数据能做到吗？我们最容易被掩盖的问题，往往就是短板子的问题，也正因如此，“你涨工资了吗？”的流行语在底层才有那么多的群众基础。
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原来是公务员的工资涨了18%
2008年07月31日 00:09 中国经济时报
■王石川
泱泱大国，人口众多，凡事一平均，就奥妙无穷。关于平均工资有个顺口溜是这样的：富豪收入上亿元，九个民工被欠钱，小学算术算一算，平均工资上千万。以此解释国家统计局称“今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资比去年同期增长了１８％”所点燃的争议，便可释然。但是，公众显然不愿善罢甘休，有人追问：到底是哪些群体的工资同期增长了１８％乃至更多？答案终于水落石出——
央视《新闻１＋１》提供了这样一个个案。记者：最近一次涨您记得是什么时候吗？上班族：应该是２００７年吧。记者：您是什么工作的？公务员：我是一名公务员。记者：今年上半年工资收入有没有涨？公务员：去年涨了，今年没涨，涨了大概２０％左右。此外，专家作了进一步阐发。中国人民大学统计学院的院长金勇进教授称，一两年以前，咱们国家公务员的工资调整有一个比较大幅度的改革，就是上调。国家公务员改革以后，各个地方公务系统，各个企事业单位也效仿，也就是进行工资改革，其实就是工资往上涨一块。
真相原来如此！原来公务员正是众人念兹在兹、穷究不舍的对象。当然，如果说抬高了平均工资的上扬幅度，完全是公务员这个群体所为，也会贻人口实。事实上，涨工资不独为公务员专美。据１月２４日《南方周末》报道，由于中石化工资普涨的示范作用，包括中石油(15.03,-0.17,-1.12%,吧)、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。此前，中石化的工资普涨已是生米煮成熟饭，中石油其实早已不遑多让，早在去年８月，就已为员工涨薪超过３０％，如果再涨，就是“前度刘郎今又来”了。在民怨沸腾，直指垄断行业薪酬飙升之际，日前中石油集团一位权威高层表示，在ＣＰＩ高位运行的背景下，管理层不会轻易提出减薪。
按说，垄断企业涨薪不能想涨就涨，其工资上调方案须上报国资委分配局。尽管如此，我们仍须看到，一些企业娴熟于暗度陈仓，垄断企业高管们当然不会直接与政策抗衡，但会以“智慧”的方式，比如以福利的方式实现利益均沾。从纸面上，并未涨薪，但实际上，各种福利早已纷至沓来。这种招数早已为世人心知肚明，招致公众怨言鼎沸。
这真是一个让人沮丧的现象，公务员工资上调有条不紊（甚至神不知鬼不觉）地施行，往往一调成功；垄断企业呢？提升薪酬时也八仙过海，各显神通，而普通员工、职工望穿秋水，工资纹丝不动，即便动也是蹒跚而行。在一些地方，农民工的工资水平一直维持在极低的水平线上，甚十多年来仅是微调，增幅之缓慢让人寒碜。这就是所谓的利润侵蚀工资，诚如中国社科院的报告称，很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。我国劳动力报酬占ＧＤＰ的比例处于低位，１９９０年至２００５年，劳动者报酬占ＧＤＰ的比例从５３．４％降低到４１．４％，降低了１２个百分点。
这就引申出一个话题，为何普通员工、职工，包括农民工要想涨工资那么难？而垄断企业高管、公务员每每都能如愿以偿呢？答案其实简单不过，话语权不同，有无主导权的差别而已。日前，学者信力健直言不讳地指出，前不久广州市传出公务员加薪的消息，又宣布其他职工阶层今年工资将上涨１４％， 实际是公务员加薪既有明确政策又有资金安排，很快可以到位，而职工工资的上涨只不过是政府的“要求”，一种愿景，并无切实可靠的保证措施，徒为“画饼”以慰藉众人而已。事实正是如此，权力握在公务员手里，自己给自己涨工资自然便于推进，由此亦可解释为何推行十多年公车改革，效果不尽如人意，让公务员自我断腕当然难乎其难啊。
笔者相信，一些职能部门在薪酬调整方面，确实想有番作为，也确实不无诚意，比如，推行工资倍增计划，使普通职工的工资也得到大幅度上涨。但是，这样的计划如果没有足够的监督和配套措施，就容易成为制度陷阱，对职工来说表面上是福音，实际上中看不中用。因为职工缺乏博弈能力，没有话语权，更没有决定权，在工会孱弱的当下，涨不涨不是职工自己说了算。
应该说，在ＣＰＩ高位运行的背景下，每个群体都是受害者，无论是公务员还是垄断行业，只要符合法定程序，涨也无妨。但是，怕就怕公务员想涨就涨、一涨就成，而普通职工一直望眼欲穿，望到最后望成了绝望。一方面是公务员涨薪已遂，暗自欢喜，一方面是普通职工涨薪未遂，迟迟停留在纸面权利上，徒唤奈何。这是多么残酷，多么让人伤心，又会给普通职工造成多大的剥夺感、挫伤感和不平衡感？
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原来是公务员的工资涨了２０％左右,(最近一次涨您记得是什么时候吗？上班族：应该是２００７年吧。)
王石川men的“原来是公务员的工资涨了18%“是在为"国家统计局称“今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资比去年同期增长了１８％”早依据。
这种公然欺骗，焦国家统计局的脸皮更厚。
