中国时报
     南方朔／周末读哈佛大学甘迺迪政府学院「公共领导中心」研究部主任芭芭拉．凯勒曼（Barbara Kellerman）所着的《坏领导》，一则哑然失笑，另则悚然而惊，它对我们的政治人物足堪警示。

    
    凯勒曼教授在此书裡借用西方中古教会有关七宗罪的概念，认为当今世上也有七种坏领导。依序为：
    
    「无能」（Incompetent）：缺乏意愿和技巧来持续有效行动，而对重要领导能力挑战，则创造不出正面改变。
    
    「刚愎」（Rigid）：僵化且绝不认错。虽然他们或许有能力，但却不能也不愿去採纳新观念、新讯息，去符合新时代。
    
    「不自制」（Intemperate）：缺乏自我控制，并受到那些无意愿也无能力有效干预者的帮助和怂恿。
    
    「无情」（Callous）：麻木不仁，对别的群体，特别是臣属团体成员需求和愿望根本忽视或拒绝理念。
    
    「腐败」（Corrupt）：他们说谎，欺骗和偷窃，超过了规范许可，他们将自我利益放在公众利益的前头。
    
    「褊狭」（Insular）：他们对自己圈外但仍必须直接负责的别人，根本小看或不理会其当有的福祉。
    
    「邪恶」（Evil）：领袖及其徒众人格凶暴，以痛苦为权力之手段。他们对男女以及儿童的伤害极大，这种伤害包括了生理、心理，以及两者兼具的各个层面。
    
    上述七种坏领导，在我们社会裡从不匮乏，只要稍做对比，即不难找到人对号入座。其中比较特殊而值得特别注意，但却常被忽视的则是「无情」，它经常也和无能、刚愎、褊狭等有关。
    
    在正常且妥当状态下，领导人及其随从者须有着「真实的意见交流」从而形成有效的共同目的，这也就是所谓的「团队建造」。而「无情」则恰恰好就是「团队建造」的反面。它是一种独特的自以为是，孤芳自赏，践踏别人，荣耀自己的领导方式。