程天纵是富士康负责处理员工跳楼事件的主要负责人，5月6日富士康发生「第七跳」时，他向媒体长示「富士康在阻止跳楼时已经尽力了」，昨日他表示要「收回这句话」。「当时我说错了。」他说，经过3个月努力，富士康发现预防自杀是一个複杂的工作，富士康之前投入的人力、物力和方式都是很不够的。「富士康现有的主体员工都80后、90后，他们的生活不再是以工作为主。娱乐才是第一位。」他承认，自己对员工结构后知后觉，但亡羊补牢为时未晚。

    虽然近期富士康多番加薪，并提出减少工人加班时间但保证工资不降，程天纵否认深圳工厂搬迁是基于自杀事件。他表示，「富士康不会离开深圳，因为这是老板郭台铭发?的地方。」他透露，深圳厂区将保留30万至35万工人，研发中心及高科技产品生产线仍放在深圳。程天纵称，富士康向内地转移是为符合国家的发展政策。他承诺，富士康在内地的工厂虽然是根据当地物价指数而定，但保证位居当地工厂薪金前茅。

    富士康鼓励深圳员工到内地厂区工作，并给予5000至1万元的「搬家费」，不过许多员工仍不愿离开深圳。来自江西的员工罗先生表示，他在龙华厂区工作了 5、6年，之前公司动员让他们搬到天津厂区，但他考虑再三放弃了，「我是南方人，去到天津未必适应那里的天气，而且天津是滨海城市，那里的房价比龙华还贵。」

    另据报道，由于客户代工需求增加，富士康计划在未来一年在内地新招聘40万员工。集团CEO特别助理路易斯．吴（Louis Woo）表示，富士康现有逾90万员工，明年将增至120万到130万，富士康将会继续向河南和四川转移部分员工，目前河南工厂员工数已佔员工总数的 20%。他表示如果员工工作的地方离亲戚朋友更近，遇到压力的时候更容易向亲友倾诉。