过年过后，大陆各地企业开始全面招工，位在湖北武汉的富士康基地，因新项目进驻、园区扩產，需工七千人。连日来富士康集团在武昌火车站、傅家坡汽车站等重点地段「抢人」，从「源头」截留返汉农民务工者。
中新社报导，富士康集团一名负责现场招聘的工作人员表示，今年富士康新招员工主要以基层作业员為主。由於用工缺口大，大年初六公司就在各大车站派驻员工现场招聘；為吸引务工者应聘，富士康还将底薪由原来的一千三百五十元人民币，上调至一千五百五十元。（按，湖北省的最高一档的最低工资标準一千一百元，富士康提供的底薪高出四百多元，还有相关配套补助。）
為方便应聘人员进厂面试，富士康还专门派车辆守候在招工站点旁，定点接送面试者。每天约有一百多人到各招聘点諮询，但在普遍「用工荒」的大背景下，要想招到足够多且合适的员工还是比较困难。
报导称，富士康的招工困境绝非个例，包括ＴＣＬ空调武汉公司、海尔武汉工业园等眾多企业用工需求都很大，但都面临缺工命运。其中，加工製造、商贸服务、住宿餐饮、製衣製鞋、居民服务等行业缺工尤為严重。
海尔武汉工业园人力资源主管熊志鹏说，今年该公司计画招聘一千名普工，但截至目前，人员招聘情况不理想。他说，现在求职者的要求不断提高，用人单位只有互相竞争才能留住人才。
调整工资、专车接送、大打温情牌，為能留住人，武汉一些用工大户纷纷开出各种优惠条件，其中一家企业还打出「无需经验、无需面试、当天安排上岗」的零门槛招工广告，有无经验的劳工都成為各大企业追捧的对象。
报导称，武汉市人社局对武汉市一百家企业抽样调查发现，八十四户企业过年过后有招工需求，且主要集中在一些劳动密集型產业。企业的招聘需求与求职者的技能、期望值等不匹配下的结构性矛盾，仍然是「招工难」的主要原因。
大陆目前普遍出现「招工难、高失业」的反差现象，大陆经济学家认為，缺工主要是专业领域的人才较难招到，在大陆各行各业，只要是熟手，三、四千元都不為过？新手也都至少在一千五百元以上了。以沿海都市的全日制保母（女佣）来说，一个月至少四千元以上。此外，如果工资不高，农民工寧愿留在家乡，机会比较多，也不用离乡背景。至於失业率高的问题是大量优胜劣汰的结果！
