在中国，跨国公司一向是都市白领趋之若鹜的理想雇主，其高额的收入和薪水之外的优渥福利常常成为业界津津乐道的谈资。但时移世易，今年下半年以来，诺基亚、摩托罗拉等知名外企相继祭出中国区裁员计划。来势汹汹的裁员浪潮之下，外企“金饭碗”的认知正在被打破。
分析人士表示，在全球经济不景气的大背景下，外企裁员潮波及中国在所难免；此外，国内劳动力成本上升、内部战略重组也是本轮裁员的重要原因。目前，中国经济也在回调之中，中企应建立起忧患意识，主动转型、迎击外部变化。
裁员关键词：大规模、“闪电”执行
受全球经济下行影响，不少大型跨国公司今年裁员动作频频。与此前常被“豁免”的情形不同，多家跨国公司的在华机构在本轮裁员中也未能幸免。7月中旬，诺基亚正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员；进入8月，摩托罗拉移动宣布裁员，涉及中国北京、南京、上海等地多个研发中心。
尽管裁员风声早已放出，置身风暴圈内的员工也大多心中有数，但通知真正到手后，大部分员工仍显得“措手不及”。从媒体连篇累牍的报道中，这样一个事实或许值得关注：高于国内平均水平的赔偿方案背后，本轮裁员无论在裁撤范围还是在“闪电”推进的执行力度上都令人吃惊。
据媒体报道，8月13日，摩托罗拉移动才正式宣布约占公司员工总数20%的全球裁员计划；14日上午，摩托罗拉移动中国公司的人事部门就开始陆续通知被裁员工并与之沟通。同时，此次裁撤涉及部门广、人数多。据其内部员工透露，在公司本轮裁员的“重灾区”北京，700人的初步制定裁员计划涉及软硬件研发、IT运维、产品供应链、云服务等多个部门，裁员比例超过40%。事件观察人士指出，摩托罗拉的本轮裁员从一开始就透露出一种“快刀斩乱麻”的意味。
由于无法接受突如其来的裁员政策，摩托罗拉南京和北京两地员工相继举行抗议活动。
截至发稿，摩托罗拉的裁员和善后工作仍在推进中。
