据港媒报导，4月18日，中共监察部、国资委对国有企业下达《关于必须严格执行国有企业高级管理人员薪金、津贴、福利、奖金(分红)的规定，纠正，追究违规，违纪的情况》的通知文件。据报，央企、国企高管层竟然连续抵制三届中央政府及部委下达的有关文件。
香港《争鸣》杂志2013年5月号消息称，该通知文件是自今年1月初国务院办公厅、国资委下达《关于严格执行国有企业高级管理层薪酬调整、奖金(分红)的规定》文件至国企党委、董事会后，于3个月内下达的第二个同类文件。
近三届中央政府及部委下达文件记录显示：第九届国务院和部委下达有关文件通知8次，其中国务院3次;第十届国务院和部委下达有关文件通知12次，其中国务院4次;第十一届国务院和部委下达有关文件通知15次，其中国务院5次(每年一次)。不过，这些中央文件最后都打了水漂。
据报，从2007年至2012年，127家中央企业高级管理层的薪酬、津贴、奖金(分红)上升1.2倍至4倍，是本企业职工年薪酬的12.5至320倍，其中金融、运输、电讯、电力、建筑、石油、石化、轻工等行业的高级管理层年均收入达268万至6500万。2011年、2012年年总收入超过5千万元的央企高层有49人，超过6千万的有7人。另外，在大陆上市的地方国企高层年总收入超过1千万元的有8200多人，年总收入超过2千万元至4千万元的有2530多人。这还只是所谓“合法”的公开收入。
早在2003年2月底，时任总理朱镕基在临交班前夕召集中央企业董事长、副董事长、总经理及党委班子开会，说：“高层人员薪酬已经远远脱离国情，赶超了欧美跨国企业高层，是极不合理、极不正常、极易引发社会民愤的。一句话，必须大幅度削减”。央企红色资本家不以为然，随后以集体行动抵制。
前总理温家宝从2003年3月中至2012年3月初及同年9月底，先后12次召集中央企业高层和在境外上市国企高层开会。温家宝敦促：“必须大幅度下降薪酬、调低津贴标准、控制奖金(分红)额度，否则过不了三关”。他所指的“三关”包括：国有企业内部、社会和舆论监督、现行社会制度和国情等关卡。央企红色资本家联同上市国有企业高管层，仍然集体对温家宝亮出“不”的底牌。
早前《争鸣》曾报导，温家宝在离任前，于1月14日拒签央企管理层加薪10%至16%的报告。温批示：“宜作调整，不能加薪、增加福利，分红要控制在一定比例，国企管理层薪酬已远抛企业职工收入近50倍以上。”
中共十八大后，自去年11月下旬至今年3月中旬，李克强接任总理后，与央企高层及境外上市国企高层多次谈话，李表示：“目前国企高层薪酬不是高不高的问题，而是完全脱离现实，必须纠正。高级管理层年薪总收入必须规定限制在本企业职工平均年薪5倍以内，年奖金(分红)必须规定限制在本企业职工平均奖金3倍以内”。
身为本届中共总理的李克强面对央企、国企红色资本家群体的挑战，结果难预测。
