谈谈中央部委公务员吧(情况可能和地方政府公务员有所不同)。我是70年代末、博士、毕业后一直机关工作11年，请尊重个人隐私；主要供学弟学妹职业选择时参考。
1、首先谈提拔
这可以帮助大家对比不同职业选择优劣，因为中央部委的年轻公务员都是近几年毕业的硕士博士(当然有些岗位是否需要硕士博士，这个有争论。但我们部委很多岗位，博士入职都需要带两年才能胜任工作，那些简单岗位都是外聘的行政秘书)，比较的参照系应该是他们作企业(国企、民企、外企)和经商的同学，而不应该泛泛的比较全社会。
正处是兵头将尾，副处以下没有决策权，副厅以上提拔几乎凭运气，因此以正处为基点谈。按照中组部干部管理规定，硕士研究生毕业7年为提拔副处最低年限，副处2年为提拔正处最低年限，也就是说硕士毕业后理论上至少9年才能提正处，按硕士毕业25岁算，提到正处至少34岁；实际上这是不可能的，两个级别各延迟1年就算非常非常快了，即硕士毕业11年，36岁(大家想想在企业工作的对应收入)。
我们部最年轻的正处是北大本科、美国名校博士、国际机构工作数年，作为特聘引进的也35了；土鳖硕士博士中最快的也差不太多，但70年代末的这波多数还是正科、少数副处、极少数正处。
2、其次谈工资收入
正处税后实得到手7000左右，公积金自己和单位各交800左右，季度奖年终奖加班费统统没有(公务员体系中根本没有这个说法，这个是绝对的，只要提到上述有三项的，肯定为误传；事业单位和企业单位可能有，大家不要搞混了)，年终多发一个月工资(但是比平时的月工资少一些，不知道是怎么算的)。原来节假日有点福利劳保(都是不值钱的东西，全年大概1000多吧不到1200)，2013年已取消；记得的2013年唯一福利是工会发一张100的生日蛋糕卡。
3、再次谈灰色收入
据我所知，业务部门的正处几乎没有，因为我们部几乎也没有微观审批权、正处没有最终决策权、业务部门不管人事和财务。
4、复次谈房子
单位宿舍根本不够，再说了谁愿意30多了还和其他人挤集体宿舍，好像有北京市政府提供的廉租房但没人要，因为位置偏、价格贵(和市场价几乎相当)、质量差(缺少必要家具电器灶具)、无服务、不稳定(好像只能用2年)。
分房子遥遥无期，我们部上上次分是99年，上次分是11年。11年我们部分了15套在通州，整个部大排名350多名(据说还有部分人因为知道没有希望就未报名)，分到房子的好像都是复转军人(因为排名打分中工龄最重要，复转军人工龄从初高中毕业参军算起，我们至少差了高中大学硕士博士12年工龄、每年2分、共24分，博士比高中毕业多加3分，正处比无级别多加3分，哈哈哈哈哈哈)，那几个最快的37岁土鳖博士正处排名都在80名到100名。根据目前趋势，中央部委福利分房估计更难了吧，哈哈。
5、再次谈生计
中央部委收入大概副科5000、正科5500、副处6000、正处7000，大家想想北京的生活成本，房租(根本别提房价了)、交通、吃饭、服装、子女入托上学、父母养老医疗，如果夫妻都是公务员就彻底悲催了。
现在部委公务员生计情况可分几种：
一是年龄大、工作早、分到房子了，甚至夫妻分到了几套房子，因此生活还算小康；
二是家世很好，家里买房买车和补贴家用，因此生活无忧；
三是夫妻另一方在企业或经商，那就靠老婆了(部委公务员工资是老婆的1/10是很正常的，一般大学同学、同时参加工作都是这种情况；而且工作时间越长、级别越高，差距就越大)；
四是悲催硬撑着，试算两个35岁副处公务员夫妻，月收入12000，房租5000(差不多的二居恐怕都不够，生小孩、接父母，你敢吗？前一段时间媒体报道中央部委一名年轻副厅不敢生小孩，因为房子问题，真心同感)，小孩吃穿1500上学1500，夫妻吃1000？穿1000？交通500？通讯费500？水电气暖费1000？，已经用完，真心不够啊。
上述第一类比例较大(40%？)，但多数知识结构落后、已经无法承担重要业务工作(这点也不怪他们自己，很多都是很好的人、当年也很优秀、也为国家奉献了青春；但是我们不注意培养员工能力而只讲奉献，他们知识结构落后的原因不在他们自身，把他们当作冗余人员全开掉也不合适啊)；后三类各约20%，但第四类流失率较高，呈现出一定程度的大进大出特点。
第四类在新聘任员工中比例较大，但辞职比例也较高，因此存量中比例并不高。这点和政治、道德无关，你个人作公务员可以安贫乐道，但是你忍心父母养老医疗只能最差、家乡还是老房子没有暖气、北京没有房子而远离子女吗？你忍心自己女朋友老婆(她学历才识气质容貌又不比她的女同学差)跟着租房居无定所、吃饭只能路边摊、买衣只能淘宝、上班只能挤公交吗？你忍心自己子女吃国产的三聚氰胺奶粉、穿淘宝没有质检的服装、上不入流的托儿所小学中学吗？
6、最后谈前途选择
经常有人说，公务员待遇不好可以走人啊，每年这么多人报考呢，这反证了公务员待遇还是好。这种观点是不对的，任何单位招聘报考人数都非常多，因为现在毕业生都是双向选择吗，报个名就是一份简历成本1元；同时，大家对部委公务员情况存在普遍的严重的错误预期(网上流传着种种荒谬到无逻辑的传说)，进入部委后又存在很强的路径依赖(部委工作会有很多沉淀成本)，但实际上目前我们部辞职是比较多的。
如果家世不是特别好，建议毕业后不要到部委工作，至少不要双方都到部委工作。部委里有几个时点(按硕士毕业参加工作算)辞职人数较集中。
一是工作刚三年左右，发现不对立即走人，成本就是三年时间，主要收获是北京户口和少许部委经验；
二是工作七八年刚提了副处，成本是七八年时间及对应收入(量化为300万？)，主要收获是政府办事流程熟悉、较多专业政策知识、级别可作为谈判筹码；
三是工作十二三年刚提了正处，成本是十二三年时间及对应收入(量化为800万？)，主要收获是人脉较广、政府办事流程熟悉、专业知识和政策趋势了解、级别可作为谈判筹码；
四是工作二十年以上、向上提拔无望、正处或副处(副处以下没有出去的资本，只能在部委养老了，这构成了上述第一类人主体)、年龄四十五以上。到了副厅以上基本上就是组织安排了，很少自己辞职跳槽的(当然也有例外，有一个是我很佩服的师兄，专业知识、管理能力、为人做事都很突出)。
其实挺为gov担心的，部委要求的工作能力和提供的薪酬水平之间严重不匹配，长期必然影响部委工作质量。我们是业务处室，除了怀孕的女同志之外，真的是女人当男人用，男人当牲口用。过年前有一个多月，我天天八九点离开办公室七点到办公室，有一个星期天天十二点离开办公室、回家洗个澡换换衣服睡两三个小时、六点回到办公室；任务不停地来，每个人手上都三四个活，我要不停分辨各个任务的重要程度，然后告诉经办人哪个重点办(其实任务都挺重要的，但我也没办法)。而且过年前后同学聚会，很伤部委公务员的士气，其他同学都是奥迪Q5、Amani(我们有钱也可能不会去买，但问题是我们没钱啊)、全家澳洲旅游(当然夏天他们就会带来全家欧美游的消息，我父母还没出过国呢！！！)、小孩每年15万的国际小学(我们一年工资都不够)、换了大房子(我们连小房子都没有呢)、给父母在郊区买了别墅等等。
压力大、收入低导致了人员流失，而且大多是那些能力强、业务熟、能干肯干的业务骨干；这两年我们局辞职的各个级别都有，科级基本上收入涨5倍左右、副处10倍左右、正处15倍左右。大家开玩笑“一年脱贫，三年致富；两年买房，五年置业；奥拓出去，奥迪回来；宝来出去，宝马进来。”
