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HR告诉你“个人简历”的制作技巧

——面试过1000多人,告诉你关于“个人简历”存在的一些问题和制作技巧!

说起面试,到现在还记得我当年面试的情景,夏天被雨淋的像落汤鸡,冬天雪里奔波,很正常。

这些年我面试的人算挺多的,我面试还是蛮挑的。有次我生病回来,两个下午面了16个,全毙掉了。究其原因,当然经验、能力是一方面,尽量匹配,另外还得看这人是否踏实、有悟性、注重细节,人品还是蛮重要的。我是运营出身的,一个好的运营,我面试时一定想方设法考察他的耐性。千军易得,一将难求,真没办法。

简历是门面,你能力再强,简历做的太垃圾,连面试的机会都不可能有,多可惜!这篇文章,和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧,给大家提一些诚恳的建议,希望能帮大家提高面试的成功率。

个人概况我就不细说了,其中一点必须点出,就是照片。如果你觉得你长得还行,最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者,一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认,反正这都是事实。

我重点要说的是以下几点:

▎第一点:职业生涯的不同阶段,需要用不同的简历

我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历,更有甚者,连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历,就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。

记得找一个适合自己的模板!

tips:

简历在你职业生涯的不同时期,应该有所不同。最简单的划分方式就是按照你的级别变化来:刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/CXO。每个阶段的简历都需要有所侧重。

刚毕业:侧重你在学校的实习经验、学习成绩

主管/经理/高级经理:侧重你的业务能力、取得的成绩

总监:侧重团队经验、业绩

副总裁/CXO:侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度

所以,对应不同的阶段,你的简历是需要定期做较大的修改的。

▎第二点:简历需要“简”、省纸

一份简历内容部分一般超过4页A4纸,基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富,可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!

我见过20、30多页的简历,你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后,最最核心的还是你的工作部分,公司招你,必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块,在简历上体现你最出彩的一面,这才是关键。

几页纸还能浓缩出自己的精华,其实还是挺有技术含量的,这还需要一点文字功底。

▎第三点:简历的“亮点”

这个问题几乎是95%的人都会忽略的,我极少见到有注意总结这个部分的。

一般工作经验这块,有2种常见的错误介绍方式:

1、长篇累牍型的:介绍自己的日常基本工作,写一大堆字;

2、惜墨如金型的:XXXX公司工作职位

第二种类型,我一定不要。说白了,这种人就是没脑子。工作年纪一大把了,难道还天真的认为面试官会约你来,让你面对面证明自己的能力?

第一种类型,一看就属于执行型的。不过你忘了一点,最终决定你是否被录取的人,一定是业务部门负责人,他对你的工作应该是不陌生的,因为他做过。那你把日常工作写那么多字,有那个必要么?

tips:

我们工作那么努力为了什么?还不是为了在你日后的简历上增添一抹光辉亮丽的一笔?

既然如此,那你为什么不把你的“亮点”体现在简历上?

哪些属于“亮点”?

1、改变

你在这个部门、项目中发挥的作用?公司/这个部门因为有你,产生了什么变化?

2、业绩

数据增长、部门规模变化等。一定要用数据来体现你的能力,公司的真实数据不可以泄露(基本的职业操守),但数据增长了多少倍/百分之几,总可以说吧?这方面可以好好考虑下。

当然你的到来让数据降了,这个你得好好反思下了...

3、资源

对于做运营、市场商务、销售等等的同学,这点尤为重要。其实我挺不喜欢离开一个公司,就把资源全部带走结果导致这个项目这块空掉的人。我离开猫扑的时候,资源基本都没带走,猫扑的老用户我也没带一个到新公司。因为我不希望将老东家拆台,就是这样。再者,我认为有能力的人,能力在就一定不怕,做过第一次,就能再做第二次。

关于资源,你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源,这些很关键的。

4、荣誉

就是你在原来的公司取得了哪些荣誉、奖励。

5、其他

请根据自己的具体情况总结

▎第四点:跳槽的频率

最近看了很多简历,更有一些“牛人”,让我佩服的五体投地,两三年竟然换了六七个公司。他可能说的遮遮掩掩、各种理由,你仔细问下他每家公司的薪资情况,就发现问题了:他靠跳槽涨工资。

当然换公司太频,但真有特殊情况可以理解啊,比如每到一个公司,这个公司总黄。不过我觉得这种情况应该先去给自己算算命。

工作的前10年,其实是积累业务经验和能力的最好的时期。因为10年后,一般人就算有心也无力了。

尤其是工作2年之后到7年的这5年时间,是积累经验的黄金期。我每次面试遇到工作2-3年的人,都会和他们说:工作2-3年是一个心理浮动期,建议你去一个公司好好沉淀上4年左右,哪怕公司再差其实你都可以学到东西。你必须足够用心,4年时间足够你把一个公司的基本流程、你的底子充分打牢夯实了。如果你能在学习中职位不断变动、跟着公司一起成长,这样是最好的。不知道被我提醒过的,有多少人听进去了?

我一直认为:当有一天你离开一个公司,你的薪资应该是和你入职时以倍数计算的,而且你也应该奔着这个方向去努力。如果只是为了三五百、一两千而跳槽,真的不值得!

频繁跳槽的人是应聘公司最不喜欢的,因为不忠诚。公司最喜欢哪种类型的人才?我可以明确告诉你——

在至少一家公司呆4年以上,职位不断变化,和公司坚持不懈地一起成长,始终对自己高要求,并在自己的岗位上不断能取得成绩的人。

如果你能通晓多个行业,还都能做好,那样更好了。

▎第五点:简历的“断档”

“断档”就是你两份工作之间差出来的那些时间。面试官肯定会问你这段时间做了什么。如果时间超过3个月,是需要在简历里备注的(哪怕用一句话)。面试时你只要合理解释就行。我只是在这里提醒下。

▎第六点:关于自我评价

自我评价其实是展示你的个人特质的环节。国外机构研究证明,取决于一个人成功与否的核心因素,不是学历、经验、籍贯、出身,而是取决于你的特质、逆商,比如性格、做事态度、责任心、耐性、抗压能力等等。

所以这块尽量别整一些太虚的话。就两点:哪些体现你的个人特质、哪些体现你的团队配合和协调能力。

▎第七点:简历不要造假,会被发现的。

说个故事啊,国内某游戏公司(最近刚上市),几年前有个离职的员工,只是项目中的一员,结果他的简历,把整个项目的功劳全算他一个人身上了。然后他的简历,又被“分享”到了原公司。

我也遇到有些员工,为了去别的公司拿到更好的offer,将自己的职位刻意“升级”的情况(比如专员改成经理)。

公司都是会做回调的啊。HR行业都是通的,随便一问就知道怎么回事了。再说面试时,只要用一些技巧,都是可以揭穿这些作假行为的。

还是好好学习天天向上吧。真的假不了,假的真不了。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:360doc 转载请注明作者、出处並保持完整。

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