百事可乐董事长及CEO，60岁的英德拉．努伊（Indra Nooyi）
他们有搞笑的口音，在电影、电视剧里常常被模仿；他们吃辛辣食物，不辣不爽；男人戴着大大的包头，女人穿着鲜艳的纱丽。他们，是占世界人口总数第二多的印度人（12.5亿），仅次于中国人（13.6亿）。
在美国这个种族大熔炉的国度中，虽然印度裔占美国总人口不足1%，但印度裔担任大公司高阶主管的人数仅次于白人，远超过华裔。印度正在成为一个盛产企业首席执行长（CEO）的神奇国家。
印度裔称雄美国商界与政界
2011年《时代周刊》刊登文章〈印度的主要出口：CEOs〉指出，美国500强公司的CEO中，美国人最多，其次就是印度裔。2015年，派思咨询（APEX RECRUITER）公司研究美国500强企业CEO的国籍分布，结果显示85%的企业由美国人领导，15%为外籍或外裔。75名外籍或外裔CEO中，印度有10名、英国9名、加拿大7名、澳大利亚6名，香港和台湾各1名，中国大陆无人上榜。
今年8月，谷歌任命43岁印度裔美国人桑德尔．皮蔡（Sundar Pichai）为首席执行长。其他知名公司，如百事可乐的董事长兼CEO为60岁的印度裔女性英德拉．努伊（Indra Nooyi），微软公司的CEO也是48岁的印度裔人士萨蒂亚．纳德拉（Satya Nadella）。此外，万事达卡（MasterCard）、奥多比（Adobe）、晟碟（Sandisk）等大公司，近年来都由印度移民执掌。
不只商界，在美国政界，现任路易斯安那州州长维伟卡·‧孔德劳（Vivek Kundra）、白宫高级顾问凯尔朋‧苏雷什‧默迪（Kalpen Suresh Modi），以及美国卫生部医务总监维伟克‧默西（Vivek_Murthy），也都是印度裔。
印度裔收入称霸美国
印度裔家庭生的孩子较多，三代同堂比例高，但完全没有影响家庭收入与教育水准。美国2014年的人口调查显示，美国的印度裔在所有种族中收入最高，平均达到91,195美元，超过白人的50,740美元和华裔的84,300美元。
很多印度裔家庭是男主外、女主内，丈夫没有后顾之忧。而多数华裔夫妻双方都在职场打拼，但收入却不及印度家庭。
美国劳工部2013年的数据显示，25岁以上就业人口中，76.1%的印度裔就业者拥有大学学位，华裔则是56.8%。
此外，在矽谷，印度裔占就业人口的6%，但16%的初创公司都有印裔参与创办。愿意离开印度本土、移民海外的印度人，往往有冒险精神，具备企业家的特质。
为什么印度裔比华裔在美国更成功？华人可以从他们身上学到些什么？
1.坦然面对歧视：
外国人来到北美，多少都会受到歧视，黝黑的皮肤、蹩脚的口音，印度人也没少受伤。印度人常会被问道：「你迷恋蛇吗？」就像中国人会被问：「你吃狗肉吗？」一样尴尬。但大多数印度人会把这当作前进的动力。
印度有各种民族和教派，英国人一度利用其纷争来统治印度。来到北美，无论属于哪个民族、教派，甚至来自巴基斯坦、尼泊尔，统统被视为印度人。印度人认识到这一点，勇于面对，坦然放下彼此隔阂。
2.受惠于民主制度：
印度人移民后，将所在国当作自己国家。中国大陆人民受共产党教育多年，很多人放不下原有观念，仍把美国当作假想敌。若两国发生纷争，统计显示，许多华裔美国公民希望中国赢，这让美国人对华裔不敢重用提拔。
此外，共产党的一言堂制度，使得一些人只会人云亦云，难以脱颖而出。反观印度人生活在多民族的民主国家，擅长辩论，印度裔高阶主管热衷于表现自己观点，也善于领导、管理和接纳有不同政见的人。
3.英语水平高：
英语是印度的官方语言，印度人显然占有语言优势。华裔说英文没问题，但是要走到高层，用英文辩论、阐述观点时，就会显出弱势。
4.分享人脉资源提携后辈：
印度裔精英阶层很注意帮助本族裔，在招聘、工作安排和培训上会刻意提携，被提携的人也如法炮制，形成各种团队。这种良性循环造就了一批批印度裔中、高阶主管。
华人精英虽然不在少数，但大多单枪匹马，很少提携本族裔人士。中国人的戒心、嫉妒心、斗争哲学阻碍了他们在海外的职业发展。
矽谷印度裔成功人士1992年筹办印度企业家协会，帮助和培养下一代矽谷印裔创业者。几十人的协会，迄今在13个国家有54个分支机构、1万3,000多名会员，其影响力早已走出矽谷，成为企业家和投资者的平台。
以人口总数论，华人多于印度人；以聪明才智论，华人不致劣于印度人。然而，在美国的发展，印度人显然优于华人。此现象颇值得华人深思。
