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写给年轻人:求职面试原来是这样子的

闲扯

人有三外:形象、气质、谈吐;

人有三内:修养、境界、内涵;

人有三性:悟性、理性、感性;

面试前传

三思后定。面试通知一到,先勿高兴,拿出招聘启事,翻出简历,二者对照,拟出三个问题:1、简历何处打动招聘者?2、若我是面试者会如何提问?3、面试者招人逻辑何在?——此三问为面试之命门,得此答案者,必无往不利。

自答三问

招聘启事和自我简历,两者:一出自招聘者之手,一招聘者读过,两者结合必有蛛丝马迹。

第一步,从招聘启事找要求,从简历找答案。不妨把招聘启事比作问题,简历比作答案——答对80%就可得面试机会。找到交集,去掉分歧,交集处就是招聘者重视之处。

第二步,定重点;公司招人无非看三个方面:才、德、工资要求;最佳人才的表现是:才能承事,德能配位,待遇要求合理;三者得标,面试可成。

第三步,反身设想,以己度人。设想自己是招聘者,职位信息明确,对照简历(假设此简历非自己的),提问五个:专业优势;职业修养;行业见地;价值取向;人品道德;利益诉求。——回答要求,因行业而已,上佳回答大概如此:才不滔天,但足以够用;虽然不三从四德,但知感恩戴德;虽未洞察秋毫,但深入行业;有付出有获得,天经地义;不占便宜不取巧;认认真真干活,堂堂正正拿钱!

面试要点

守时赴约,神清气爽,中气十足,不卑不亢。

读人:宜在三分钟之内读懂面试官!从面试官的言、行、着装、表情、神态判读他的喜好、个性、性格和心情。求职高手甚至有意语言试探(此术高道甚高,初学者慎用!)

言其想听这言:读人毕,则胸有成竹!面试官未言,已知他所言之意;若你能把握话题方向,主动间接表达他所想的问题,尤佳。

知十分言八分:前面风向把好,面试不出意外,自然轻松,如果自己估计问题不大,切记:知十分言八分——意犹未尽,来日方长。

面试后传

面试完毕,约定回复日期,视情况,可稍微提前电话问询:一来加强印象,二来表示切切心情;若无碍,大事可成。

责任编辑: 宋云   来源:360doc 转载请注明作者、出处並保持完整。

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