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求职5大忌:求职在履历和面试上要非常注意的重点

对于面试官而言,我们都会把新鲜人当作一张白张,所以在面试上会宽容许多。但若你在资历上呈现地非常丰富,实际结果却又反差很大,这很容易造成反效果,是我认为新鲜人求职在履历和面试上要非常注意的重点。

A君寄了他的履历给我看。请求我的帮忙,希望我能给他一些意见。因为他求职半年了,但履历表寄出后,一直没有得到面试机会。我看完他的履历后发现了几个严重的问题,他把自己当做老鸟在推销了,这样会造成反效果。

洋洋灑灑写了很多工作经验,但工作时间都很短

蛮多新鲜人会在履历表上写很多工作经验,他的写法可能是这样子的:

2016年大学毕业

2014年1-3月A公司担任服务人员3个月

2014年4-8月B公司担任服务人员4个月

2016年10月起C公司担任业务人员5个月

这样的写法,其实是在告诉我你的“正职工作经验”只有5个月,所以看似洋洋灑灑的履历,其实没有核心工作经验,而且不知道这样的写法比不写还糟,因为这都在说明你的工作状态很不稳定、没有定性,虽然老经验的面试官会知道你大概是打工经验,但总是在心理因素上造成了反效果。

打工的经验和求职的工作性质相差十万八千里的写法

求职的职缺是软体工程师,但履历表的工作经历却都是餐饮业或者便利商店。这样差距太大的工作经历,其实也是不要写出来反而比较好。

不要太积极進行薪资谈判,因为你目前没有太多条件

刚毕业或资浅的候选人是比较难拿捏分寸的,像是我常遇到面试绝大部份在谈薪资福利的。好像当自己已经录取了。又或者开了一个很高的薪资,似乎等我来杀价,这样的形象在面试官前面是比较吃亏的。

这个阶段你的本事还不够,翅膀还没长硬,对公司的薪资谈判是没有说服力的。倒不如尽力以工作内容为主,将自己的基础打好,以获取下一个阶段的利基点。

自我认知良好

在学校学到的技术和专业能力,很多时候和业界的期待是落差很大的。你认为自己很强的地方。在公司来看很多时候只是到达基本门槛而己。所以不要认为自己很厉害。

不懂不要装懂

这是新鲜人常见的另一个问题,我们通常在技术职面试前会有笔试,笔试完成進行技术工作的面试,我们总是期待对方有几分技术就讲几分技术。

但常遇到的例子是询问候选人有没有碰过那些框架,回答有碰过,开始问细节却又答不出来。我昨天就遇到一个新鲜人,询问他资料库主Index的问题,这个问题其实很基本答不出来又硬拗。那场面就会很难看。

结语

对于面试官而言,我们都会把新鲜人当作一张白张,所以在面试上会宽容许多。但知之为知之,不知为不知。但若在资历上你呈现地非常丰富,实际结果却又反差很大,这很容易造成反效果,是我认为新鲜人求职在履历和面试上要非常注意的重点。

责任编辑: 李冬琪   来源:Cheers快樂工作人雜誌 转载请注明作者、出处並保持完整。

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