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心理学家“识人术”:10个问题看穿一个人

俗话说“知人知面不知心”,识人向来是一件难事,如何短时间内评判一个人的好与坏、真与假、诚与欺?

教你通过10个问题看穿一个人。

1

说得多还是听得多?

通常,人们会偏爱那些自信满满且滔滔不绝的人,但如果这个人超过一半的时间都是自顾自地说,那你就要好好考虑他在人际交往上的态度。

说得多的人,可能更在乎自己的感受,希望得到别人的关注而对他人不感兴趣。

当然,也可能他是一个容易紧张,需要通过说话来缓解压力的人。

2

正能量还是负能量?

总有这么一群人,他们随身携带并传播负能量;而另一群人,他们对生活充满激情,给人积极向上的能量。

这两种类型很容易辨别,从话语中正面、负面的词汇量就能看清。积极的人肢体语言、面部表情更为丰富、更感染人。挑选那些让你相处起来觉得高兴的人。

3

行动派还是口头派?

有些人面临新任务时,第一反应就是否定、防御、批判;而有的人即刻投入行动中,想方设法解决问题。

显然,在工作场景中,领导更喜爱第二种人。

4

真诚还是奉承?

虚假的赞美近似阿谀奉承,有些人花费很多工夫塑造“人前形象”,但真正优秀的人通常认为没必要去做这类事情。

在职场中,更多人乐于同优秀者、勇于做自己的那类人一起工作。

5

他的伴侣是什么样的人?

如果是一个非常重要的职位面试,建议去公司以外的地方进行交谈,最好叫上他的伴侣或者亲密朋友。

物以类聚,人以群分,伴侣或朋友是我们了解一个人的重要信息源。

6

他如何对待地位低的人?

在不知情的情况下,观察一个人以何种姿态对待陌生人和社会地位比较低的人,可以了解此人待人接物的姿态。

例如常用的“的士司机/服务生测试”,通过观察,可以看到他是否友善、包容,是否会与服务生或的士司机认真交谈,还是表现出无视、无礼和傲慢。

7

是否受过磨难?

可造之材大多是“勇气主导型”,曾在建功立业的道路上野心勃勃,也曾在这个过程中遭遇困境和挑战。

早期有过失败和苦楚的人,比一路顺风顺水的人有更坚强的品质。

8

最近读什么书?

读书使人进步。阅读是具有深度的思维活动,可协助我们理解历史经验、抓住灵感、碰撞新思潮,也可发现自我与他人之间的细微差别。

爱读书、爱经典、有求知欲的人,现实中确实更为有趣。

9

你愿意和他长时间待在一起吗?

想象一个场景:和这个人一起被困机场,有什么感受?是否愿意跟他长时间相处而不觉得别扭、尴尬?

这种不太理性的第一感觉其实很管用,能说明这个人是否易于相处。

10

是否有自知力?

不妄自菲薄也不狂妄自大,优秀的人明确、客观地知道自己的优劣势。

在职场中,面试官可以直接询问,并了解他是否会通过行动改善自己的弱势。

阿波罗网责任编辑:李冬琪 来源:生命时报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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