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一带一路在非洲 中国职场文化冲击肯亚

肯亚是中共一带一路计划中进入非洲的重要门户,根据外媒报导,中企与肯亚雇员最常发生争执议题包含低薪,不公平解雇及文化差异。图为肯亚一家私人中文及职场文化教学机构。(图取自高峰实验室网页http://summitlab.co.ke)

肯亚是东非经济最发达的国家之一,也是中共一带一路计划中进入非洲的重要门户,大批非洲民众涌入中企的同时,分析指出,最常发生的劳雇议题为低薪,不公平的解雇及文化差异。

美国之音(VOA)中文网报导,管理机构麦肯锡公司在2017年所做的调查显示,投资肯亚的中资企业有近400家,而平均企业内的肯亚雇员人数达到89%。不过,劳资关系之间也有相当矛盾。

美国约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins University)中非研究所的博士研究员陈韵楠说,文化差异是中肯员工在一起工作时的主要的问题。部分原因是语言的隔阂,因为中国企业的海外员工通常英文能力不好,再加上文化不同,就容易产生中肯员工之间的误解与疏离。

非洲商业日报先前访问指出,中国企业与肯亚雇员最常发生争执的议题包含了低薪,不公平的解雇及文化差异。

美国之音报导,高峰实验室(Summit Lab)是一家私人中文及职场文化教学机构,坐落于肯亚首都奈洛比(Nairobi)的一处商业建筑内。

一名在这家机构任职的中文老师在课堂上向学生表示,在中国,迟到被认为是一件很不尊重对方的事,所以最好事先告诉对方自己无法准时到。

此外,当和中国领导说话时,不要一直看着对方的眼睛,显得自己很强势的感觉。

高峰实验室创办人莎拉.贝拉指出,中国人非常专注于工作,不太注重工作以外的事物,而肯亚人对工作以外的事物很重视。

莎拉.贝拉表示,肯亚员工有时会想请假,想要去参加婚礼、丧礼还有其他的社交活动;但是中国人相信,不应该轻易离开工作或请一天假休息。

莎拉.贝拉说,当中国领导碰上肯亚员工时,就产生了很多摩擦。所以机构必须对肯亚的雇员解释中国职场的工作伦理,中国老板对员工的期待,及员工必须达成的工作目标。

阿波罗网责任编辑:秦瑞 来源:中央社 转载请注明作者、出处並保持完整。

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