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哈佛涉歧视案开庭 招生人员暴露新标准

哈佛入学涉歧视案日前开审,上周进入审理第8天时,校方资深招生人员不小心承认,正在规划新的招生人员培训指南,计画在2023年使用新标准,要重视"异常吸引人的人格特质",不一定是"外向",也包含"善于深思、洞察或专注"。校方表示,这份新指南只是将惯有做法具体文字化,否认先前有歧视。 

由非营利组织"学生公平入学"(Students for Fair Admissions)提出的诉讼指出,美籍亚裔学生在"学业"和"课外活动"表现上皆排名领先,但在"性格评分"往往居于末座,质疑哈佛藉刻板印象,例如内向或书呆子,来贬低亚裔。 

哈佛2012年毕业校友、资深招生官员蕾伊(Tia Ray)接受原告律师海克(Kat Hacker)质询,被问到是否知道有"将种族描述为遴选程序之一的书面文件"时,意外表示知情,与先前证词不符。蕾伊后来表示,是因为自己正在规划招生人员培训方针,"文件"、"程序"等词语萦绕在她脑海,使她这样回答。 

新培训方针成为第9日开庭的呈堂证供。文件上明确禁止将申请者的族裔纳入考量,只能从"整体"印象来评比,包含性格上的"活泼、慈善、成熟、骨气",且应重视"深思熟虑、观察敏锐、专注力高"等内向特质。评价最好的人格特质是"有勇气面对看似无法克服的阻碍"、"能领导或启发他人"、"非凡的怜悯心"。 

校方再次强调,现行的入学审查流程没有歧视种族,这份新标准是在文件上更明确写下一贯作风、明文禁止歧视。发言人柯玟霍芬(Anna Cowenhoven)表示,录取政策没有改变,每年都会发布招生人员指南,2023年的招生标准将依据此次修订版本。

阿波罗网责任编辑:李华 来源:苹果日报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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