哈佛涉歧视案开庭 招生人员暴露新标准

哈佛入学涉歧视案日前开审，上周进入审理第8天时，校方资深招生人员不小心承认，正在规划新的招生人员培训指南，计画在2023年使用新标准，要重视"异常吸引人的人格特质"，不一定是"外向"，也包含"善于深思、洞察或专注"。校方表示，这份新指南只是将惯有做法具体文字化，否认先前有歧视。 

由非营利组织"学生公平入学"（Students for Fair Admissions）提出的诉讼指出，美籍亚裔学生在"学业"和"课外活动"表现上皆排名领先，但在"性格评分"往往居于末座，质疑哈佛藉刻板印象，例如内向或书呆子，来贬低亚裔。 

哈佛2012年毕业校友、资深招生官员蕾伊（Tia Ray）接受原告律师海克（Kat Hacker）质询，被问到是否知道有"将种族描述为遴选程序之一的书面文件"时，意外表示知情，与先前证词不符。蕾伊后来表示，是因为自己正在规划招生人员培训方针，"文件"、"程序"等词语萦绕在她脑海，使她这样回答。 

新培训方针成为第9日开庭的呈堂证供。文件上明确禁止将申请者的族裔纳入考量，只能从"整体"印象来评比，包含性格上的"活泼、慈善、成熟、骨气"，且应重视"深思熟虑、观察敏锐、专注力高"等内向特质。评价最好的人格特质是"有勇气面对看似无法克服的阻碍"、"能领导或启发他人"、"非凡的怜悯心"。 

校方再次强调，现行的入学审查流程没有歧视种族，这份新标准是在文件上更明确写下一贯作风、明文禁止歧视。发言人柯玟霍芬（Anna Cowenhoven）表示，录取政策没有改变，每年都会发布招生人员指南，2023年的招生标准将依据此次修订版本。