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有效的人脉 有这5个特点!

人脉的重要性,很多人都知道,

很多人都担心,自己做人做事不到位导致人际关系、人脉不好。

比如,饭局不去,人脉不好。

比如,不帮别人,人脉不好。

比如,不随份子,人脉不好。

但是,你做了这么多事,

在你需要动用人际关系、人脉的时候,

你会发现,其实自己没什么人可以用,这就很尴尬了。

之所以有这样的问题,其实原因很简单,

因为你不知道有效的人脉,有这5个特点。

第一,人脉的互利性

什么叫互利,举个例子来说,

我和马云是发小的关系,

马云能够给我带来帮助和各种好处。

而我也能够给马云带来帮助和好处,

可是我提供的,马云随随便便都能弄的到。

所以我提供的东西,对于他而言价值就太低了。

人脉不是说我们认识的人越多就越好,

关键一点,我们认识的这个人,

能够给我们带来什么?

这就如同经济中的供需关系一样,

对方和我们相互给与的是对方想要的,

这样才能算事有互利的特点,是各取所需。

否则,我们虽然认识人多,

但是在你需要某个方面的资源时,

没有人你能够在这个方面给你帮助,

那么我们认识的在再人都没什么用。

第二,人脉的平等性

人分三六九等,这话说的难听,

但是却是一个事实。

出身、收入、低于、行业、职位,等等东西,

把人分成了各个阶级。

每个阶层都有自己的圈子。

想要跨圈子、跨阶层交往,会非常的累。

不难发现,我们身边的人脉,联系多的人,

其实都是和我们水平、阶层相近的人群。

而有些人,有本领、有能力,

能够认识不少比自己优秀厉害很多的人,

但是想要获得这些人的认同却非常难。

在一个求职节目中,

有个小伙子,说他有董明珠的电话,

结果面试官让他现场拨打,

可是却接不通。

有个老板说了,“你们不是一个等级的,你所认为的人脉,别人就不拿你当回事。”

我们觉得要认识,很多比自己厉害的人。

可惜不过是我们一厢情愿,别人压根就没正眼看我们。

衡量我们的人脉有多少价值,

不看我们认识多少牛人,其实一点都不重要。

反而是那些比我们稍微强那么一点的人,才是最重要的。

第三,人脉的交换性

为什么很多人都热衷于建立人脉关系。

很大程度上,都想着,种善因,收善果。

都想著有朝一日,自己能够用的上对方。

所以,在结交人脉的时候,

也会有一些定向性,

刻意的去认识一些有自己需要资源的人。

但是,往往在自己真的需要的时候,

这些人都不愿意帮。

不是我们结交不够用心,而是我们不知道人脉还有交换性。

比如,我们需要对方给我一个东西,

我们和对方关系也不错,但是对方就是不给我们。

一方面,我们需要提供一些东西来作为交换,

另一方面,对方要愿意给我们才行。

交换性的重要,就体现在这里。

我们认识的人再多,对方能量再强大,

但是对方不愿意帮忙,

这种人脉,认识再多都没用。

我们认识的人中,对方是懂得知恩图报的人,

同时也懂得需要利益交换。

这样,我们才能够把对方的资源化为己用。

第四,人脉的稳定性

我们在谈论人脉的时候,

更多的是在谈论对方对于我们的价值。

但是对于我们与对方的关系是个什么样的状态,

却很少有人去考虑。

职场中,我们都见过一种人,

简单的来说就是,势利小人、过河拆桥。

表面上和我们称兄道弟、关系很好,

可是把我们利用完了之后,就弃置不管了。

说难听的,对方就是把我们当成一次性的人脉消耗品了。

我们结交人脉的过程中,不光要考虑利益,

更要考虑这个人脉关系能够维护多长时间。

好的人脉关系,不当能够互相给与帮助,

而且在稳定性上,能够持续较长的稳定关系。

这样的投资人脉,才算是比较合算。

什么样的人脉,才算是有价值的人脉?

不需要认识太多人,

但是我们认识的人中,能够对我们形成互补。

对方不用比我们强很多,

某些方面比我们出色一些就够了。

不用对方有很多资源,

但是对方要真的会在关键时候给我们帮助才行。

不用对方有很深的管,

只需要能够长期保持稳定的关系即可。

做到这些,人脉才是算是有价值的人脉。

阿波罗网责任编辑:宁成月 来源:大时代 转载请注明作者、出处並保持完整。

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