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职场新人要淡定 做到“三吃三不叫”

又到毕业入职季,千万级毕业生即将成为职场新人。每一位年轻人都怀揣着一个成功梦,但任何成功者,都是经历千锤百炼修得正果。现在职场新人(本文对年轻干部也适用),一言不合就辞职,根本原因处理不好吃苦、吃亏、吃批的关系。牢记“三吃三不叫”,五年之后见分晓。

【一】吃苦不叫苦。

不经历风雨怎能见彩虹。作为管理者,对年轻员工第一要求,就是看他能不能吃苦,能不能扛事。有些新人刚入职,就想“钱多活少离家近”。即使你有这个“追求”,也不要挂在嘴边。你经常表现出来,上司对你一定“另眼相看”,打心眼里瞧不起你,不给你压担子,你也得不到锻炼成长。

许多新人立志高起点,只想进机关当白领做管理。还有一些年轻人有方向有思想,先到基层一线去摸爬滚打,到实操岗位上去身体力行,在艰巨复杂任务中经风雨见世面。三五年后,两种年轻人立分高低。出校门进部门的“二门新人”,往往眼高手低,不如吃过苦的年轻人扛事。实践证明,年轻时能吃苦的人,走得长远,能成大器。

有些新人能吃苦,但生怕别人不知道自己多干活了,经常向上司同事叫苦。你吃苦受累,是为了打好自己的职业发展底子,而不是让别人看的。作为管理者,自己吃过苦,现在站的高,手下员工谁干多少活、下多少功夫、受多少累,他心里明镜一样。所以,吃苦不叫苦是一种境界,叫苦连天,故意给上司上眼药,你的苦劳就会打折扣。

【二】吃亏不叫屈。

行走职场,哪有不吃亏的?许多人吃一堑长一智,在吃亏中吸取教训、总结经验,不断成长成熟。人的格局,往往是委屈撑大的;人的境界,常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人,终究不会吃亏;不怕受气的人,终究会扬眉吐气。

古代当学徒,也要从店小二做起。先当孙子再当爷爷,吃亏是为了成长,话糙理不糙。有些职场新人,吃苦可以,干活也舍得下力气,但绝对吃不了亏。受累可以,但绝对受不了委屈。工作上呱呱叫,只要吃点亏便嗷嗷叫。加了几天班,多干了点活,如果上司没表扬,奖金少发了几块钱,就要跟人家理论理论。

职场新人,吃点亏是福报。吃点亏,就到处叫屈,让人觉得你斤斤计较、没有格局。吃亏,本来可以积攒福报,你到处叫屈,就冲散了福气。如果打上“不能吃亏”的标签,你过去吃的亏全白费,还让人从内心里瞧不起你,那你最后一定是“吃双亏”。

【三】吃批不叫气。

人无完人,谁能不做错事?哪个人没经历批评指责?有的职场新人是玻璃心,一批评就掉眼泪,吓得上司不敢批评,生怕批评重了惹出事端,以后再不敢培养你了。有的新人是刺猬,一批评就炸毛,让人不愿意批评你,你也失去了成长磨练的机会。还有的新人是鸵鸟,以佛性对待批评,批评就像石沉大海不起波澜,让人懒得批评你,让你自生自灭算了。

有句谚语:不挨骂,长不大。最近也流行一句职场金句:不要骂年轻人,因为他们会立即辞职,要骂就骂有房贷的中年人吧。有些年轻人,吃不住批评,挨批就赌气,一言不合就裸辞。作为管理者,批评年轻人几句,本意上要纠正你的错误,帮助你改正。黄莲虽苦,可以清热;批评虽严,可以清心。

年轻人喜欢站在自己角度思考问题,往往对批评表示不服。挨批并不可怕,可怕的是吃气赌气置气。年轻人要正确对待批评,既是一门学问,也是一门艺术,更是一份修养。对待合理的批评,要学会承受,一批就跳,跟上司置气,只会让自己在错误的道路上越走越远。小洞不补,大洞吃苦,最终倒霉的还是你自己。

阿波罗网责任编辑:王和 来源:腾讯网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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