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20岁小伙请假两天险被开除!主管这样说!

2月28日一早,

还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某,

收到主管发来的信息:

"你过两天来办吧!"

聊天截图受访者供图

还在处理长辈丧事

却收到主管"办离职"信息

贾某,今年20岁,老家在南通如皋。2018年12月,贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天,贾某收到父亲的信息,要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多岁了,去年11月份去世,我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜,我爸千叮咛万嘱咐,让我一定要回家。”

于是,贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力,请两天假不是什么难事,"但是主管回复我,只能请一天,不回来就办离职。"

贾某告诉记者,"因为老家在如皋,交通不是很方便,一天来回肯定是来不及的。"于是他回复了主管,"我尽量。"

2月28日上午,贾某接到了主管的电话,在得知他还在如皋后,主管给他发了信息:"你过两天来办离职吧。"

聊天截图受访者供图

贾某说,他一直很珍惜这个工作,从入职以来到现在,除了春节休息了七天,其他时间都在工作,没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗,“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

记者联系到贾某主管董某,了解相关情况。董某说:他这个长辈关系很远,我没有办法给他批丧假。而且现在公司业务比较紧张,请假一定程度上影响业务进程,我就跟他说,会在我权限范围内给他批一天事假。

他跟我请了一天假,我跟他说清楚了,两天假没法批,要不你就办离职。我让他28日要准时报到,他答应了。可他28日早晨没来,我打电话给他,他还在睡觉,我就很生气。

一天假合理

但以旷工为由辞退欠妥

亲属去世,员工如何请假?贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假,并认定他旷工,是否有法律依据?

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者,从法律上来讲,贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围,贾某不能因此请丧假,可以请事假。“公司给一天假也是合理的。但过时未归,以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午就说要辞退,实际旷工时间还不到半天,未达到公司规章制度规定标准。“

就在当日下午,贾某联系记者,说公司经理打电话给他称,是因为主管董某没有将其请假情况上报,才导致这种情况发生。随后董某也告诉记者,经理出面,希望给贾某一次机会,不会因为这件事将其辞退。贾某也于3月1日去公司报到,继续上班。

阿波罗网责任编辑:宁成月 来源:现代快报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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