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最后印象 是对一个人盖棺定论

大家好,我是小寓。

又到了“金三银四”的跳槽季,坐在你身边的同事,还在吗?

晚上跟好友们闲聊,其中一个人说:“年后上班,过了一周我才发现公司少了两个人,问了同事才知道原来他们已经离职了。”

我们在调侃她反射弧太长的同时,也不得不感慨,这就是所谓"流水的兵"吧。

工作之后,都说一年中最长的时间都是在公司跟同事一起度过的,哪怕平时交集不多,也是抬头不见低头见的熟人。

突然少了几个人,有些小伤感也是难免的。

尽管这种小伤感并不会持续多久,但大家相识一场,日后或许还有"江湖再见"的机会。

不过说实话,这种"静悄悄"式的离职,或许已经是比较圆满的结局。

有人要走,不必强留,该怎样还是怎样。

但总是会有一些人,在离职的时候不按正常逻辑出牌,硬要闹得沸沸扬扬。

所以也有人说:

“离职有时候就像分手。

分手见人品,离职不仅见人品,还能看到一个人的格局。

甚至,离职的时候,你才会真正了解一个人。”

@倩倩的啊

初入职场的时候,我遇到过两个同事,在同一个公司,她们一前一后先我离职,都让我印象深刻。

第一个同事,是被辞退的。

那时,我应聘进入了一个初创公司,做文案的工作。

大约一个月之后,由于公司的工作性质,需要周末也有人上班,所以公司新招了一个文案。

新来的文案其实是转行来的,尽管已经工作了三四年,但对于文案这一方面,水平跟我差不多。

在平时的相处中,我发现她其实还算是一个聊得来的人,不管在工作配合还是私下的交往,感觉她人都挺不错的。

直到她离职的时候,我才惊觉,原来我从来都不了解她。

事情是这样的:

在她来公司大约一个月后,领导分别单独找我、找她谈话。

她被辞退了,在一周的工作交接之后,就要离开公司。

说实话,我当时是难过的。就像上学时朝夕相处的同桌被开除时一样难过。

但她对我说:“领导觉得你的文章很不好,排版也很low,让我在走之前好好教教你。”

听她这么说,我心里一咯噔。

她接着说:“你知道为什么领导让我走吗?因为我的工资是这个数。”

说着,她用手比划了一个“六”。

我明白她的意思,她的工资几乎是我的两倍。

她是想说公司之所以辞退她没有辞退我,是因为留着我,比较省钱。

一向活泼的我从那一刻开始,沉默了。

在她还在职的那一周,我也没有再说过什么,我不想过多恶意揣测她,但我知道自己很受伤。

一周后,莫名其妙的,她依然在公司。

同事们说,她找领导表示可以给她换个岗位,但是要求原来的工资待遇。

闹了两天,领导不同意,她便不再来公司了。

但还没完,又过一段时间,同事们告诉我她把公司起诉了,并且向公司索要上万的赔偿。

我一阵唏嘘。心里想着:原来,离职可以如此暴露一个人的本质。

第二个同事,是主动辞职的。

她叫李莉,大家都叫她莉姐。

莉姐刚来的时候,我还没有从前同事的事情里走出来,有些郁郁寡欢。

但工作还是要认真完成,所以那一段,我尽管没有那么开心,还是很理智地一切照旧著。

慢慢地,我发现莉姐是真正有能力的人,写文案,做活动都不在话下。

而且她会非常耐心和事无巨细地教我任何我不懂的东西。我便也很“虔诚”地吸收着。

人与人之间的联系都是逐渐加深的。

工作外,我们也慢慢会有一些交集,微信上的聊天从一开始的“以礼相待”到畅所欲言,甚至到“口无遮拦”,我们的关系越来越好。

对我来说,她已经成了一个亦师亦友的存在。

后来,公司临时改作息制度,她因为私人原因,主动离职。

她离职的时候,把所有的相关资料非常详细地整理好、打包好交接给我,完全做到了一个干练成熟的职场人应有的职业操守。

再后来,我也因为一些个人原因从那个公司走了。

但直到现在,莉姐都还是我在工作后结交的很重要的朋友。

不得不说,人生的际遇真是奇妙,而离职时的表现,才真正暴露一个人的人品。

上面这个故事有点长,但小寓还是选择把它完整地讲出来。

不得不说,它是比较具有代表性的。

职场中到底要不要交朋友尚无定论,每个人也都会有自己的选择。

但是,如果你想跟同事交朋友,请一定再见过TA离职时的样子再决定。

因为那个时候,是你能看到最真实的TA的时候。

有网友总结了“离职见人品”的那些事例:

第一天提出离职,第二天不交接工作就悄无声息走人;

离职前,不交接工作资料,反而把它们全都删除,拂袖而去;

离职后,心有怨恨,到处散布前公司的负面消息;

一离职,就立马拉黑删除所有同事。

……

说起删除同事,想起之前看过的一个新闻:

王先生在离职的时候,老板规定他要把公司的同事全删除了才能走。

着急离职的王先生当下同意了,事后才意识到,老板这么做,其实是侵犯了自己的权利的。

由此,离职时,不仅能检验同事之间的感情、看到一个人的本质,也能彰显老板的格局:

@鑫不会说话

刚毕业的时候进了一个培训机构做老师,平常等学生们放学辅导他们写作业,周末上课。

干了一个月,发现自己真的不适合跟小孩子打交道,找不到方法能跟他们和谐相处。

无奈提出离职。

但是才做一个月就走,说实话心里有些愧疚,发了长长的微信给他,并且一直想着怎么跟老板好好道个别。

可是没想到老板并不想跟我好好道别。

我还没走到他跟前,他就做了一个停止的手势,表情满是鄙夷和不想理睬。

我到现在都对那个表情记忆犹新。

当时看到他是这样的反应时,心里的愧疚也一下子荡然无存。

明明工作的时候他是一个很善解人意的老板,我提出要采购什么辅导资料,他也都满口答应,还愿意亲自带我去书店买。

离职了才发现,原来人与人之间的交情可以这么浅。

不指望老板会说“祝你有一个好前程”,连一句道别话都没有,也的确还是让人挺心寒的。

当然,并不是所有的老板都这样,小寓的朋友石头就遇到过格局大的老板。

刚毕业时,石头依照本专业找了一个敲代码的工作。

但在那个岗位上,他日渐发觉自己水平菜,又对代码实在爱不起来,而他又是一个画画爱好者,想要转行做设计。

纠结了很久,一年过去,石头决定向老板坦诚。

本来以为会遭到老板的恶语相向,但没想到老板很是语重心长地说:“你们还年轻,有自己想做的事情就尽力去追,以后如果有我能帮到你的,尽管开口。”

那天,老板跟石头聊了很多,也鼓励他很多。

这让石头心里很暖,对这个看起来冰冷的职场有了不一样的认识。

有人说:“人们总会花很多时间去准备如何给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到‘最后印象’。

而离职,就是最后印象。”

第一印象固然重要,但有时候,最后印象却更能对一个人盖棺定论。

想起旁边的大纯跟我说过:

“你做的每一份工作都不仅仅关系到现在,你做过的事,走过的路,你的为人,都会对你的以后产生影响。

哪怕你从公司离职了,以后说不定都还会见到,这个公司的人,都会成为你各方面的一点积累。”

听着大纯的话,突然想起那句“但行好事,莫问前程。”

其实,或许在职场里,如果一直行好事,就是在给自己造前程啊。

离职,永远不是终点,只是一个过渡的节点,在这个节点上的表现,往往才具有决定性的意义。

职场不易,愿大家且行且珍惜。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:天天快报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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