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日本IT产业薪水太低 35岁以下人才纷纷被这些公司挖走

日经报导,由于年功序列型的薪酬制度,导致日本IT产业人才平均年薪较低专业人才纷纷出走选择跳槽到GAFA。

日本《日经新闻》报导,由于「年功序列型(论资排辈)」的薪酬制度,导致日本IT产业人才平均年薪较低,专业人才纷纷出走选择跳槽到GAFA(Google、苹果、脸书、亚马逊)等美国科技公司。

报导指出,美国IT产业平均年薪20-29岁为1千万日圆以上(约280万台币),30-39岁为1千2百万日圆以上(约336万台币);反观日本IT产业年薪则是从20岁开始按年资循序增加,最高的是50-59岁约750万日圆(约210万台币),30-39岁IT人才年薪仅520万日圆(约146万台币)左右。

1名在东京1家IT新创公司的人工智慧、资料分析的技术人员表示,去年跳槽到日本亚马逊的前同事年薪是自己的2倍,加上必须学习最尖端的数位技术,他自掏腰包花了3.5万日圆进修,在美国谷歌上班的朋友则是公司补助,让他大叹,「看来跳槽还是要往GAFA跳」。

日本NTT社长泽田纯表示,「35岁以下的研究人才,有3成的被GAFA等公司挖走。」在资料经济时代到来、确保优秀IT人才左右着企业竞争力的背景下,泽田纯为了确保人才而绞尽脑汁;日本NTT资料公司去年12月设立高薪聘用AI等明星人才的特别制度,承诺薪酬达到平均年薪的3.7倍,高达3千万日圆(约840万台币)。

报导提醒,在争夺人才方面,如果日本原地踏步将落后于别人,很可能导致整体经济持续低迷,日本急需寻找符合新时代需求的新薪酬制度。

阿波罗网责任编辑:秦瑞 来源:自由时报 转载请注明作者、出处並保持完整。

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