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在这五件事上犹豫 会让领导怀疑你的能力 请小心

为什么领导不喜欢做事犹豫的员工?是因为领导这种员工不干脆利索,不能为提高工作效率做贡献。所以想改变领导的想法,不让领导怀疑自己的能力,在下面五件事情上就不要犹豫了,请务必要小心:

一、同事竞争---会让你失去先机

一开始你便输了比赛,说的就是这种同事之间的竞争!有什么好犹豫的呢?职场向来就是一个优胜劣汰的环境,自然就少不了竞争了。所以不如干干脆脆的接受,还会让自己获得更多的先机,否则只会让领导怀疑你的能力,不知道什么时候就把你淘汰了!

二、工作胜任---越犹豫越做不好

工作上千万不要谦虚,尤其是领导主动为你安排的工作,不要怀疑自己的胜任能力,只要你敢去做,又有做好的可能。否则你越犹豫就越做不好,就越容易被领导怀疑。那你在职场上还有什么发展的可能呢?早晚也是被领导放弃的命,想想是不是这个道理?

三、问题处理---会让领导误解

别再说你是在思考问题的解决方法了,你可以先答应再去思考啊!一旦在问题的处理上你犹豫了,就会被领导误解。而且这种误解是很难解释清楚的,所以你被领导怀疑的可能性就会更大了。除非你能够做到及时的接受这个问题,避免领导的误解!

四、发展机会---会被别人抢先一步

机会多么难得呀,你怎么还敢犹豫呢?尤其是发展上的机会。在你犹豫的时候,很有可能就被别人抢先一步,这个机会就成为别人口中的肉了。等你想明白了,就没有你什么事了。所以你的这种行为,会引起领导对你能力的严重怀疑,这分明就是傻瓜行为嘛!

五、人际交往---会错过别人的好感

做任何事情都要学会趁热打铁,当别人对你还有交往的欲望时,就不能犹豫。因为你一犹豫,会错过别人对你的好感。那你的人际交往就会变得不那么顺利了,要是让领导知道你的这个行为,肯定会对你的能力产生怀疑。所以请别在人际交往上犹豫!

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:齁神职场笔记 转载请注明作者、出处並保持完整。

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