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切记!在职场千万不要做这件事 它会葬送你的职场前途

曾经,广州某家五星级大酒店为了提升经营业绩,经董事会决定,高薪聘请一位资深管理专家任酒店总经理,并应这位总经理的要求任命了他推荐的3名副手。

酒店董事会的本意是,给这位总经理一个宽松而有效的环境,让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不错,酒店的业绩有了提升。

可是没过多久,酒店董事长发现这位总经理和下属的3名副经理上下通气,4个人形成了一个小“山头”,牢牢把持了大权。有时甚至对股东和董事会的决议也敢阳奉阴违。酒店职员对此议论纷纷。

酒店董事长为了安抚人心,果断地把这4名经理都解聘了。

在组织里,如果你与几位同事关系比较密切,这种关系常常是超乎业务和工作之上的,于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之,你们的情谊越来越深,真是“铁杆兄弟”,用当今时髦的说法就是“死党”。工作上也只为你们几个人的利益考虑,把组织利益放在一边,甚至为了你们小集体的事而违反组织的规章制度。如此下来,在组织其他同事和领导的眼中,你们就形成了一个“小帮派”。

也许你还在为自己的好人缘而高兴,殊不知,你们的“小帮派”已经使领导感到不舒服了。

无论在怎样的组织中,无论怎样的组织都不喜欢那些搞“小帮派”的人。因为领导对“小帮派”总有不信任感,对“小帮派”里的人,会顾虑重重。他会认为“小帮派”里的员工公私混淆,如果提拔了圈内的某个人,而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵,对组织的发展不利,对其他员工也不公平。

另一方,领导也会担心“小帮派”里的人不忠诚,经常聚在一起的人臭味相投,若领导批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突,这几个人会联合起来对付上司,影响组织团结。

还有一点,即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发“红包”,这个人很可能泄露给圈内的朋友,因为“红包”不是每个人都有的,其他同事知道后,会认为领导不公平,这样就会在组织内掀起风波。

而且,领导们会认为,“小帮派”里的人应酬较多,私人事务也增多,很难抽时间加班或学习技能。如果在一个办公室,他们则很容易在上班时间聚在一块聊天。

所以,当领导在内心中将你打入某个“小帮派”中的一员,那么此后基本上不会给你地位上晋升的机会了。

在工作中,你一定要注意,千万不能加入已经形成的“小帮派”,也千万不要以自己为核心形成“小帮派”,否则,你在组织里的发展前途就基本结束了。

为了避免“小帮派”之嫌,并非杜绝一切正常交往。为了在组织里建立起和谐的人际关系,一般而言要注意以下几点:

首先,要公私分明。

与同事相处,特别要注意公私分明,不能因为跟谁关系好而在公事上也以感情论事。即使关系好的几个人同在一个办公室,上班时间也要公事公办,不能徇私,更不要经常粘在一起聊天说闲话。

其次,要以团结为重。

当你在工作上受到上司的批评后,不管上司是对是错,你都不能因一时之气与关系较好的人煸风点火,联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位,尽量缓解与上司之间的紧张气氛。

其三,要护大交际范围。

在组织里,不要把自己的交往对象只限定于三五个同事,而应与组织的所有员工都建立起良好的关系,乐于帮助他们,倾听他们的心声。这样,就不会被别人误以为在搞“小帮派”了。

总之,作为一名以组织的利益为重,想有一番作为的员工,应当明白:在其组织中,如果员工们热衷于联群结党,排斥异已,试图通过另立“山头”来发展个人私利,这样就一定会出现损人利已的行为,从而有损于组织的发展,不利于组织内部的团结和人心的稳定。

每一位员工都应该明白:“小帮派”对于整个组织,就如同肿瘤之于人体一样,一旦恶性膨胀,就会有吞噬整个机体的危险。一名正真的员工,应有坚定的立场,刚正不阿,面对极少数别有用心者的拉拢和挑拨离间,要从维护组织团结和整体利益的高度出发,自觉地予以抵制。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:职场好未来 转载请注明作者、出处並保持完整。

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