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老板表扬我 却从不提拔!老板:你自己都不说 凭什么让我照顾你!

职场上,我们努力工作一般都是为了升值加薪,实现人生价值,为此我们拼命努力,为了得到领导的一句表扬不惜加班熬夜。

但是,有时候,我们又很困惑,领导经常表扬我们,也非常肯定我们的能力,却对升职加薪的事闭口不谈。

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小张就是这样一个经常被领导表扬的努力员工!

小张在一家新媒体公司担任文案编辑,每天工作都是勤勤恳恳:

每天上班第一个到,最后一个走;

上交的文案基本没有错情,有时候还被当作范文;

对待领导交办的工作干的也很快,甚至不惜通宵加班赶进度。

他的勤奋精神不仅同事都非常佩服,领导也在公开场合多次表扬他,说他工作努力,是咱们大家学习的榜样,如果公司多几个小张这样的员工,公司就好带了……

但是,小张最近发现一个问题,入职2年半,几乎每周都受到领导表扬的他,工资从没有涨过,甚至比他晚一年入职的同事都获得了提拔,他还在原地踏步。

为此,他专门找到了老板,说出了心中的疑惑,没想到,一项对他称赞有加的老板,竟然对他说:

“我是最看中你的啊,每次表扬你之后都看你精神百倍的样子,我以为你最享受的就是被表扬的感觉。再说了,你也从来没跟我提过你想升职加薪的事啊,你知道上次加薪的XX私下里给我说了多少遍要加薪的想法吗?”

小张愣在那里,原来需要什么一定要跟领导提出来……

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领导在工作中一般都会采取两种方式来激励员工好好工作,一种是升职加薪,一种就是表扬。但是,这两种情况领导一般都会更多的采取表扬的方式,一来员工心里高兴,二来就是根本不用花费成本。升职加薪在这两种方式里面属于下策,一是因为太浪费成本,需要付出金钱和位子,二来你只能选择给一部分人升职加薪,这样肯定会得罪一部分人,所以不逼到一定份上,领导一般不会采取升值加薪的方式。

但是,作为员工,我们一定要识破老板的“奸计”,绝对不能让一时的表扬蒙蔽了我们的“利益”的心,要知道,表扬只是镜中花,水中月,没什么鸟用,只有货真价实的人民币才是最让人踏实的。

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那么,我们怎么做,才能让老板真正给我们升职加薪呢?

第一:心里有话说出来

会哭的孩子有奶吃,这句话已经说过无数遍了,但仍然是绝对真理,你不经常跟领导唠叨你的想法,他即使能猜出你的意愿,也会假装不知道,只会用最少的成本来忽悠你。另外,如果说几次不行,宫廷剧里的“一哭二闹三上吊”的做法,也可以拿来用嘛,谁说努力工作的员工就一定不会用这些方式来表达自己想法的?

第二:找准时机下猛药

跟领导谈话的时机也非常关键,时机把握的好,事半功倍,时机把握不好事倍功半。有这几个时机,一定要把握住:完成大的任务后,领导心情好,这时候表表功,然后郑重的跟领导表达想法;升值加薪前,每个公司都有固定的升职加薪的时机,比如年底,这之前的1个月,你就要拼命的跟领导表达你的想法;单位人手少,位置空缺,只有你能干活的时候,这时候有点卑鄙,但绝对是个好机会。

第三:实在不行撂挑子

这种方式就是下策,这是以死明志!如果领导在你多次表达,并找准合适时机后,还是不给你升职加薪,你就可以考虑用点下策了,比如撂挑子,比如辞职等等。这是没办法的办法,都是被逼的,你努力这样久获得不了你应得的利益,适当的采取手段也不是什么不光彩的事情!

阿波罗网责任编辑:宁成月 来源:大时代 转载请注明作者、出处並保持完整。

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