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毕业生成中国大陆就业难题 有名校生失业 非名校“简历被丢”

2019年北京新增了约890万个来自毕业生的国内就业需求。中国大陆新毕业生就业已经成为北京当局眼下的严峻问题。

中国大陆国内一处招聘会现场

中国大陆新毕业生就业已经成为北京当局眼下的严峻问题。有正在求职的大陆毕业生认为,毕业生人数或已经超过了劳动力市场的容纳能力,因为社会上正在求职的劳动力显然有些太多了。

7-8月份的北京,新毕业的年轻人蜂拥进一个市政府组织的招聘展,该展会直接面向无职业的大学毕业生。现场最受欢迎的展位是国有企业“中国铁路”,该公司的招聘人员表示,企业每月向新毕业生支付约4000元人民币(580美元)。该额度不到北京平均工资的一半,甚至不到城市最低工资的两倍。但比起其他企业,拥有国企头衔的中铁路显然吸引了最多的求职者。

在美中贸易战的冲击下,中国经济正以近30年来的最低速度增长,许多企业纷纷裁员。求职者们涌向中共国营部门,但国有企业的吸收能力同样堪忧。2019年中共公务员招聘人数减少至1万4500人,这是十年来的最低人数。

而庞大的应届毕业生人数也在此时造成了严重的就业难题。今年夏天,中国高校创造了创纪录的830万毕业生,数目超过整个香港城的人口,这个数字在十年前是570万。同时,由于西方实施更严格的签证制度,今年中国大陆或有近50万毕业生海归回国,这或意味着在2019年,北京新增了约890万个国内就业需求。

在求职现场的新毕业生苏建(化名)告诉《经济学人》,他从北京一所二本大学毕业,这场展会显然对他帮助不大,因为竞争太激烈了。虽然明知自己可能难以入选,但苏建仍然向诸多展位提交简历。

苏建想知道,中国大陆毕业生的人数是否超过了劳动力市场的吸收能力。今年加入劳动力队伍的所有新求职者中,有三分之二将是大学毕业生,而三年前这个数据大约是50%。

“你能做什么?我们太多人了”,他感叹道。

另一方面,中国社会就业的颓势也同样影响着精英大学的学生。一名北大新毕业生讲述了她今年早些时候被金融服务公司解雇的故事,准雇主将试用期从两三个月延长至六个月,而后放弃了她。“在试用期内,雇主在法律上有权只支付正常工资的80%”,她解释说,“越来越多的公司正在利用这种做法”。

不过,因为拥有中国大陆最负盛名的大学学位,这名毕业生更有可能找到一份工作。北京北部招聘会的几位招聘人员承认,他们在招聘时会将“无名学校”的简历直接放入垃圾箱,这意味着非名牌大学的学生会被直接淘汰,而名校生才有资格挤入激烈竞争。

北京当局本周发布的数据显示,7月城镇失业率是5.3%,31个大城市的失业率是5.2%,分别较6月上升了0.2%,但人们担忧,真实失业率的情况远远比政府统计更严重。

同时,房屋租金上涨,生活费用上涨等更多问题也同样威胁着失业人群的生活,这令北京政府当局的管制更加困难。7月12日,五个省机构警告地方政府说,增加就业的任务“变得更加繁重”。他们将“毕业生就业”与“整体社会稳定”联系起来。但现在北京政府显然难以控制就业的问题,由于贸易战与中国经济结构问题的冲击,无数的工厂正在寻求搬迁,一些公司员工被迫放无薪假,就业局势正在越来越严峻。

责任编辑: 时方   来源:希望之声记者凌杉综合报导 转载请注明作者、出处並保持完整。

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