评论 > 存照 > 正文

东方觉:年终奖竟是“免裁券” “花式裁员”伤人心

作者:
2019年以来,受股市一直不景气、人民币贬值和贸易战的影响很多企业破产倒闭,许多外企撤离中国市场,让很多人失业。来势汹汹的失业大潮席卷大陆,年关难过网上一片哀鸣。最直观的数据,是网上2019年找工作和招聘指数直线上升,分别达到了2854万次和1660万次。据统计测算,2020年将会有8000万人失业,就业形势非常严峻。最终大规模的失业潮和群体事件必然会爆发。

中国经济下滑,失业人数大幅增加

已至年末,许多员工盼望能领到一份年终奖金,回家团圆,过个平安年。可是希望越大,失望越大,现在年终奖不仅越来越“缩水”,而且变得越来越“奇葩”。

由于大陆经济疲软,企业飘摇,更在于许多企业老板视钱如命,只考虑个人利益,从不为职工着想,所以年终奖越来越少,许多以廉价的实物代替:你送啤酒,我送可乐;你送大葱,我送苹果;你送年糕块,我送馒头多。甚至在裁员潮席卷而至的当下,“免裁券”竟成了年终一等奖乃至特等奖。

近来,有网友发帖抽到年会一等奖,但奖品竟是一张盖有公司公章的“免裁券”。上面写道:“恭喜你获得本年度一等奖,免裁券一张,本券可以抵消一次裁员。从2020年1月1日起,截至时间为

无独有偶,这不仅是小公司的行事方式,大公司也不例外。最近,360董事长周鸿祎1月8日在朋友圈贴出一张“免裁券”,并透露:今年360年会设置的特等奖同样为“免裁券”;获得该“免裁券”的员工可在2020年抵消一次裁员;“仅限本人使用,不可在暗网交易”。在网民一片斥责骂声中,周自称是玩笑与幽默。随着事件的不断发展,人们终于认识到这不是一个“善意”的玩笑,而是很多公司故意透出的裁人信号。周被骂为“恶臭到底”。网友对“免裁券”的态度呈现出一边倒的批评声,并说:“免裁券”有何用?只能抵消一次裁员,只要过几天再裁一次,就完全没用。说白了,公司想裁谁就裁谁,它不是“免死金牌”。还有网友说:裁员不看贡献不看业绩,只看运气,这种赌博式的观念和作风很“变态”,总之,“免裁券”就是“招人恨”!“免裁券”的背后,是一种羞辱,是带有侮辱性的权力炫耀。

最近,围绕裁员的话题备受关注,各种“花式裁员”可谓“奇葩”,引起社会热议。一些公司对待裁员的态度出圈出格,令员工伤心不已。

前不久,深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”被疯狂转发:“我们这里不是国企”,“设计行业都是要加班的,你不懂行吗?”她要求员工一天设计绘出100张图,该名设计师只好自行离职。网友评:想裁员用这样的招也是损到家了。

神州优车HR在工位上宣读裁员:“我们不是跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁。”

此前,连锁便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全体员工考逻辑学和数学,未通过员工进行补测,需达到要求方可继续在岗工作。

面对“花式裁员”,网友大呼“老板就是任性啊!”网络上还总结出了“裁员指南”调侃公司裁员方式:

1、小白版

不服去告:工位宣读裁员,“不是在给你协商”

2、初级版

善用绩效:算计、监视、威胁,“绩效确不合格”

3、进阶版

巧用法律:离职补偿变敲诈勒索羁押251天

4、高级版

知识武装:不及格的都开除,“数学不好将影响绩效”

5、至尊版

立地成佛:每年向社会输送1000名工作十年以上人才

尽管企业裁员有多种多样理由,但合情合法是两条最重要的人力资源管理法则。只有依法处理劳动关系,为员工着想,以情安抚被裁员工,才能打造和谐的劳动关系,这也是企业竞争力的根源所在。可是在无道德、缺良知、少人性又没有法治的中国大陆,能做到吗?

2019年以来,受股市一直不景气、人民币贬值和贸易战的影响很多企业破产倒闭,许多外企撤离中国市场,让很多人失业。来势汹汹的失业大潮席卷大陆,年关难过网上一片哀鸣。最直观的数据,是网上2019年找工作和招聘指数直线上升,分别达到了2854万次和1660万次。据统计测算,2020年将会有8000万人失业,就业形势非常严峻。最终大规模的失业潮和群体事件必然会爆发。

“2019年是过去十年最糟糕的一年,却可能是未来最好的一年。”已成多数人共识。

在未来的裁员大潮中,还不知有多少“花式裁员”出现。拭目以待吧!

责任编辑: 江一   转载请注明作者、出处並保持完整。

存照热门

相关新闻

➕ 更多同类相关新闻