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职场上 这3种「努力的人」 往往不会有出息!

相信许多人士都会抱有一个想法:「只要肯吃苦,只要够努力,相信总有一天就会有回报。」殊不知,这其实是错的。其实,「努力」,只是一种态度,在老板心里,也只不过留有一个「很努力」的印象罢了,他不会就这么与「能力强」、或者「很能干」划上等号!

其实在老板心里,若一个员工都是「无效的努力」,拿不出成果的他,根本不值一提。这也就是为什么,有人会有这样的疑惑,在公司工作了多年,每天早出晚归,任劳任怨,为什么还在最底层呢?

然后你就会自然而然的,抱怨老板对你的努力视而不见,殊不知,有时候,投入到时间多少,与你是否能获得成功并不一定成正比。你会因为老板看不到你的努力而委屈,你的老板也会因为你的“低耗”而委屈。

一、不要做这3种“越努力越有毒”的员工

1.不会管理精力,只做线性努力

举个例子,纪录片《人间世》里有个担架员徐晓明,日常工作是把患者抬上救护车,工作强度大,总是干得筋疲力尽,身边不少同学赚了大钱,自己却不如他们。

在医疗系统里,担架员不属于专业技术人员职称系列,与临床医生相比,担架员业务单一,上升空间几乎为零。也就是说,即使徐晓明再努力、再认真,他所拿到,也只是固定且微薄的薪水。

2.不会管理注意力,就是在无效用功

松浦弥太郎在《思考的要诀》中说:「其实,只要认真起来的话,你能在三个小时内,持续专注于某一件事。」管理注意力,就是提升专注力,这是一种专注投入做某件事,从而获得愉悦感体验的能力。

此外,注意力管理最能检验,一个看似一直忙忙碌碌的员工,是真努力,还是无效用功,只在做做样子。

3.不会管理时间,缺乏价值成本思维

只要还有时间,工作就会不断扩展,直到用完所有的时间。换一种说法就是,工作总会拖到最后一刻才会被完成。托尔斯泰曾说:「人生的价值,并不是用时间,而是用深度去衡量的。」如果不精于管理时间,就会拖延、忙乱,时间成本耗费越高,品质产出越少,价值也就越低。一旦在错误方向上进行了无效努力,你所谓的苦,就是不值一提。

责任编辑: 宁成月   来源:有钱人这么想 转载请注明作者、出处並保持完整。

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