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美国佛罗里达州流传着一个故事。
故事的主人公是两个年轻人，一个叫约翰，一个叫哈里。他们是同事，几乎同时进入一家蔬菜贸易公司上班。
半年后，约翰被升任主管，而哈里却依然是普通员工。
对此，哈里很不高兴，就向总经理抱怨说：
“总经理，我和约翰都是同时来到公司上班的，现在约翰升职了。
而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，为什么我没有升职呢？”
总经理听了哈里的埋怨后说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
于是，哈里去找卖土豆的蔬菜市场。半小时后，哈里急匆匆地回报说：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。
总经理听后问道：“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只是看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”
说完，哈里又急匆匆地跑了出去，二十分钟后喘着粗气回报：“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”
总经理又问他：“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”
说完，哈里就要往外跑，这时，总经理叫住他：“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
一会，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”
然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”
40分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤。”
约翰停了停接着说：
“我看了一下他们的土豆，发现老头家的质量最好，也最便宜，因为他的农场就在‘集农蔬菜批发中心’附近。
老头说，如果需求量大的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”
约翰停顿了一下又说：
“为了让经理您看看他家的土豆质量，我带回来土豆的样品，并且我还把那老头带来了，就在公司大厅里等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”
总经理微笑着说道：“不用了，你让他先回去吧！”
于是，约翰说声：“好的，经理。”就出去了。
这时，总经理看着沙发上目瞪口呆的哈里问道：“你都看到了吧，如果你是总经理，你会给谁升职呢？”
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从上述故事中，我们能得到什么启示？
①靠谱的人，才值得信任。
曾国藩曾说：“最聪明的做人之道，是让人对你放心。”
让人放心，意味着靠谱、值得托付。
上述故事中，约翰做事就比哈里靠谱，值得总经理托付，也因此得到升职。
②靠谱，是一种稀缺的品质。
工作和生活中，有很多不靠谱的现象。
比如说，有些人不守时，每次聚会总是习惯性迟到，让人无所适从，每次还有诸多借口。
比如说，有些人经常在朋友圈中晒加班，但其实一直刷微博抖音，交上的活却错漏不少。
比如说，有些人经办主管交待的事，遇到障碍很快放弃、也不吭声，问起就开始说困难。
由于不靠谱的现象很普遍，甚至还有不少离谱现象，靠谱就成为很高的评价。
正如股神巴菲特所说：“靠谱是比聪明更重要的品质。”
③养成闭环习惯，成为靠谱的人。
所谓的闭环，粗略地说，是指“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
也就是说，交待一件事，无需担心，也无需催问，对方就能够尽力落实，主动通报进度，即便出现意外情况无法落实，也会及时反馈。
靠谱并不意味着一定要做成某件事。
一个人能力有高低，但即便是能力低的新手，也可以塑造自己靠谱的个人形象。
