新冠肺炎（中共病毒）疫情加重了亚洲各国的财政负担，连带对此地区的退休金体系造成压力，迫使一些政府削减退休金提拨比率，引发未来退休人士能否过安心养老的疑虑。
在整个亚洲地区，遭受封锁和经济活动放缓冲击的企业雇主，正想方设法补足须缴纳的退休金提拨金额，而各国政府的因应措施则是减少提拨金额。
美国人力资源顾问业者美世公司（Mercer）的资深合伙人诺克斯表示：「这场全球健康危机造成的经济衰退，导致多数国家的退休金提拨金额减少、投资报酬率下降，及政府债务增加。」「无可避免，这将影响未来的退休金，意味着有些人的退休时间将往后延，而另一些人必须勉强接受较低生活水准的退休生活。」
根据美世的研究，在马来西亚，联邦僱员公积金（EPF）的僱员提拨金额，已经从薪资的11％降低至7％，预计短少约94亿美元。在泰国，从9月到11月员工和雇主的社会安全提拨比率，已经从5％暂时降至2％。新加坡则已将一项提高年长劳工的中央公积金提拨比率计划押后，延至2022年1月。星国政府推迟这项计划，主要是为了协助企业雇主管理成本。
根据美世与特许金融协会合作的一项全球退休金指数（Mercer CFA Institute Global Pension Index），亚洲退休金体系的分数普遍低于西方先进经济体。整体而言，亚洲的退休金平均得分为52，低于全球平均的59.7（满分为100）。
这场疫情危机不仅加剧退休人士的财务压力，并使公共资源更加吃紧。这项报告还强调，在疫情爆发后公共债务的膨胀可能限制未来政府透过退休金或提供其他服务（如保健或护理），来支持老年人的能力。
为应付这些挑战，美世建议，企业雇主需建立灵活的工作和退休模式，使劳工可以工作、赚钱和为以后的生活储蓄，以填补其退休储蓄的缺口。
