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二孩政策后 中国女性就业歧视更严重

尽管中国的人口红利正在消失、放开生育限制的呼声不断,但是有研究指出,实施「全面二孩」政策后,女性面临的就业歧视加重,急需配套措施支持。

在计划生育的中国,2016年起从一胎化为主开放为一个家庭可以有两个小孩。但生育率不若预期,女性在母职和职业生涯的困境更加明显。

澎湃新闻报导,中国人口与发展研究中心主任贺丹14日在江西南昌举行的第3届人口发展战略研讨会上指出,「全面两孩」政策实施后,女性发展面临社会劳动参与率下降,包括重返职场遭遇年龄和职位的困境,以及就业歧视加重等问题,尤其是在女大学生和有子女女性的就业上,表现突出。

贺丹公布的调查数据显示,在最近10年有生育的女员工中,28.9%的女性员工其工资待遇比生育前下降,16%下降一半以上。此外,2019年全国出生人口数为1465万,享受生育津贴待遇的员工只有420万,占28.7%,远低于中国城镇化水平。

就在10月份,中国云南女校校长张桂梅一席话引来舆论热议。她说自己曾痛斥学生毕业后去当「全职太太」,还要这名返校捐款的学生「滚出去」,因为自己辛苦让学生读书、在贫困地区办教育,「并不是让你们当全职太太的」。

尽管张桂梅的话,必须放在农村贫困地区特殊的环境去理解,但也多少反映女性在婚姻与职涯上仍面对许多挑战,当她们进入职场,可能面临就业歧视;当她们选择全职在家,又要面临另一种压力。

澎湃新闻报导,对于有婚育女性的职业困境,贺丹主张减轻家庭养育负担,提供育儿公共服务;完善产休假制度,鼓励家庭育儿男性参与;促进就业平等,支持女性产后重返工作岗位等。她在今年全国两会期间曾提案要完善生育保险制度,提出建立生育津贴制度的建议。

责任编辑: 楚天   来源:中央社 转载请注明作者、出处並保持完整。

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