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电梯里遇到领导 到底该说啥?

Q1:

总在电梯里遇到领导,到底该说啥?

A1:

这是非工作的社交场景,不会有目标导向的标准要求。所以,放轻松。

因为是认识的人,出于礼貌一定需要打个招呼。具体打招呼说啥?一个原则:有话多说,没话少说,视你们的交集和领导忙碌程度决定是否继续。

有话多说,比如你最近手上正好有个重要项目,具体进展对领导来说是有必要知道的信息,可以简短汇报下项目进展。但如果领导脸上明显写着待办事项,尽量不要主动开启话题。

没话少说,如果和大BOSS之间隔着好几级,工作上也没什么交集,礼貌性地打个招呼“×总好”就可以了。

类似“吃了吗?”“最近在忙什么?”之类的问题,过于明显的没话找话,和同事之间社交可以问,问领导就不一定合适了。

Q2:

领导总是热心介绍对象,还追问进展,怎么办?

A2:

每一个单身的职场人,都难逃被领导介绍对象的命运。但这也不是工作场景,介绍对象不是领导的工作责任。

大抵是纯热心/八卦,领导以个人身份给你介绍对象,其实和七大姑八大姨介绍差不多性质。

为什么还会追问进展?

这不是你个人的工作目标进展、不是必须汇报给上级。一般出于礼貌,该简单告知一下,但告知的具体程度和频率,取决于你的人际互动习惯。不必因为领导就勉强自己做得过多,更不必因此有恋爱结果。

如果你觉得领导“越界”了,自己不需要也不愿意和领导有这种私人身份的相处关系,尽早坦诚地告知上级暂时没有这个需求。忍耐不是美德。

Q3:

不参与奶茶社交,会被职场淘汰吗?

奶茶社交:指职场社交靠奶茶拼单升温,每拼一次,亲密值+5。这也已成为一种职场人默认的社交法则。然而自己不爱喝,要不要因此妥协合群?

A3:

喝与不喝只是个人选择,不是工作要求。只有工作要求,才需要无论你是否喜欢,都要先把事情做到位,毕竟老板和公司付钱了。

所以要看你对成本收益怎么权衡了,每个人的选择和你的需求、能力相关。

若你慢热被动,有很强的融入某种文化和小团体的个人需求,虽然并不喜欢每天喝奶茶,但这种不喜欢远没有“和大家在一起”的感觉来得重要。那只要你支付得起,就跟着大家喝好了,你花的钱是买自己觉得“和大家在一起”的感觉。

或者,你性格独立自信,并不喜欢混小圈子,也不担心带来什么困扰。无论爱不爱喝、买不买,你都可以做自己。这时你的成本是“好像没有融入小团体”,但收益是“老娘乐意”。

总之,没有统一标准,因为这个世界上没有完美选择(即零成本高收益),只要这个选择的性价比你自己觉得ok就好。

至于职场淘汰,准则在于工作场景,如果你的能力连工作场景的问题都解决不好,就算天天和大家点奶茶喝也没用。反之,工作场景你全部ok,仅仅因为不和大家一起喝奶茶就会无法立足的话,是时候跳槽了。

特约观察员:

李子珑,职业规划培训师,心理学本硕,国家二级心理咨询师,8年+职业发展培训经验,擅长通过系统的行为分析帮助学员认识自我优势、激发个人动力并自信求职。

责任编辑: 宋云  来源:解忧整聊室 转载请注明作者、出处並保持完整。

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