近日来新冠肺炎金（中共病毒）纾困案如火如荼地进行，但其中夹带联邦最低时薪条调增至15美元的要求，引发极大争议；但事实上，许多企业和雇主并不反对调高时薪，只不过不是调至15美元。
●国会议员考虑折衷：最低时薪调至10美元
目前根据联邦政府法定的最低时薪是7.25美元，而国内许多企业已给付超过这项最低标准，也支持将基本时薪调升；因此有国会议员正在考虑提出较折衷的方案：将时薪调升至10美元，并延长企业适应所需的过渡期。
美国商会(U.S. Chamber of Commerce)就业政策部门负责人史宾塞(Glenn Spencer)说：“我们必须用更负责任的角度看待调涨最低薪资这项议题，15美元听起来像是政治考量，而非参考经济分析的结果。”
●企业巨擎“商业圆桌会议”：薪资调整须经缜密设计
由亚马逊(Amazon)和花旗集团等国内巨擎组成的“商业圆桌会议”(Business Roundtable)，目前由沃尔玛(Walmart)首席执行官麦克米伦(Doug McMillon)担任主席，同样表态支持调高最低时薪，但不是15美元。
商业圆桌会议总裁博尔腾(Joshua Bolten)则通过向国会领导人上书写道：“我们认为薪资调整必须经过缜密的设计，并且能适度反映地方之间的差异性，不破坏小企业的复苏。”
亚马逊和好市多(Costco)现阶段给付员工的薪资都是15美元或以上，拥有全国员工人数最多的私人企业沃尔玛上个月才宣布，未来会将平均时薪调整至15美元以上，但最低时薪仍维持在11美元。
另一方面，许多小企业和餐厅不如连锁企业，无法负荷最低时薪过度剧烈地调涨，恐怕迫使他们资遣员工、或调整员工上班的时数以节省成本。
德州农工大学(Texas A&M University)经济学者米尔(Jonathan Meer)表示：“这对地方小店会是很大的负担，我们应该关注的是像亚马逊，或是那些不需要结帐人员的大企业，为什么他们会支持调涨最低薪资。”
立法规定联邦最低时15美元，大企业如花旗集团、亚马逊、或沃尔玛超市等，不表支持。
