一份看似很简单的工作，你的9个前任都没有挖掘出意义，你却做到了。这样的你一定是职场的赢家。
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我常常听身边的人抱怨：
我的工作很简单，一点技术含量都没有，再这样下去，我要废掉了。
每次听到这些话，我总是想：世界上也许存在简单的工作，却不存在简单的成功。
换句话说，要把一件看似看似很基础的任务做好，其实也是需要付出辛劳和智慧的。
作家李尚龙分享了一个故事：
有一次，他带着影视团队拍戏的时候，有一个叫小宋的小伙子站在片场门口足足两天。
到收工的时候，小伙子找到了他，只说了一句话：
龙哥，我不懂电影，但我想为你工作。
当时，各岗位的人员都配备齐了，只剩下跑腿打杂的活时常缺人。
李尚龙当时也没多想，觉得小伙子比较年轻，能干活，就让他负责给整个团队的人买盒饭。
在片场里，“买盒饭”属于最没有技术含量的活，你干了十天，也不见得有人会记得你的名字。
很多人做一段时间都受不了这份琐碎离职了。
所以，面对一脸热忱的小宋，李尚龙并没有放在心上。
但后来，发生的一件件事，却让他对这个小宋越来越上心。
上班第一天，小宋就根据每个人口味和喜好做了记录，然后分别从财务预算、口感体验、用餐禁忌、时间安排等几个方面，做出了好几个备选方案。
李尚龙很惊讶，一个再简单不过的“订饭”工作，还能这样细致入微。
以前，好多人做这份工作，都觉得太简单了。
于是，网上随便点几个单子，或者给附近的店家打个外卖招呼。
只有盒饭送到剧组就行，好不好吃、喜不喜欢吃，都不在考虑范围内。
大家嘴上不说，可是全剧组的人每次提起吃饭，心里都不太来劲儿。
小宋订的“盒饭”不仅口感佳，还预算得当，立刻赢得团队上下一致的好评。
有句话说得好：一份看似很基础的工作，你的9个前任都没有挖掘出意义，你却做到了。那么，你一定是职场的赢家。
认真对待工作的小宋很快入了李尚龙的眼，不仅是买盒饭，交代过的其他工作，小宋都能举一反三。
随着团队项目增多，李尚龙大胆启用还是新人的小宋。
不负众望，小宋很快成为了他们团队的核心员工。
在工作中，我们总会抱怨没有机会，把背景和关系当做借口。
但现实的情况却是，还有很多很多的人，从最基础的底层逆袭成功。
刚开始时，他们都是毫不起眼的螺丝钉。区别在于：有的人把简单看成随便做做，而有的人却在简单里精益求精。
还是李尚龙说得好：
这世上没有一份工作不简单，如果只是随便做做，那做什么都简单。但想要做好，其实一点也不简单。
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网络大V咪蒙写过一篇《职场不相信眼泪》的文章，在网上被人喷得很惨。
大意是，咪蒙公司招进来一个大学毕业生，还在实习期。
来公司三天，基本干的都是跑腿打杂的活，每天下楼好几趟，都是帮老板拿外卖。
这位实习生抱怨：上了四年本科，不是为了给人送外卖？
于是，咪蒙说：
不要觉得做杂事就是委曲求全，年轻人就应该从杂事做起。
众网友diss咪蒙是“大材小用”、“分工不明”。
我倒觉得咪蒙的话虽然有些偏颇，但有一点却引人深思：你对待工作的方式，来源于你对待工作的态度。
送外卖、拿快递，订机票，打扫卫生，整理资料，抄写笔记等等，都可以算得上简单的杂事。
在有些人眼里，这些杂事费时间、费精力，简单没有前景。
但在有些人眼里，这是一个拉近人与人距离，学习对方知识、思想和能力的绝佳机会。
我单位一个91年的同事罗宁，今年提岗了。
从办公室一个新入职的普通文员，到分理处的负责人，她只用了两年。这在我们金融系统，实数火箭速度。
普通柜员的罗宁，是通过内部考试招进办公室负责后勤。
办公室科员众多，刚进来的他实在毫不起眼，每天的工作就是被打发做一些打扫卫生、影印文件、档案分类、接听电话、收发快递和订餐买饭的活。
有人劝他说，这样的工作既体现不了价值，也锻炼不了技能，要想办法尽快转岗去核心业务部门。
罗宁并未所动，而是把这样的杂活踏踏实实干了一年，但改变却是潜移默化。
一些大型的会议筹办，他成了参与人；下传的战略发展文件，他成了主笔人；领导出入重要饭局，他成了陪伴人。
办公室岗位优胜劣汰，很多人被下放调离，他却成了领导的专属文秘。
闲聊谈起他的升职经验，罗宁笑言他可没有什么过人的本领，就是：简单的事，积极用心的去做。
当你认真积极去做一件事时，会发现很多机遇。不怕工作简单，就怕从中一无所获。
比如文件档案是学习历史精髓，接听电话是了解最新信息动态，订餐买饭是掌握上级喜好口味，快递传送和打扫卫生是接触沟通机会。
只要用心，工作再简单，你可以找到提升历练自己的方法和渠道。
哈伯德在《把信送给加西亚》中说：
工作本身没有优劣之分，工作是否单调乏味，往往取决于我们对待它的心境，每一件事都值得我们做好。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。
工作不分高低贵贱，但工作态度却有高下之别。
对待工作不能只看它的本身，而要着眼于它让我们成长之处。
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听过一句话；工作要善用“巧”劲儿，慎用“蛮”劲儿。
朋友王娜最近刚刚接手了一份工作，在一家公司做人力兼职出纳。
前任离职的原因，是这份工作太累。各种人事编排、薪酬发放、款项报销等等，深感力竭。
等到交接的时候，前任对她大吐苦水，说这份活简单是简单，但工作量太大需要经常熬夜加班，希望王娜能够挺住。
朋友本来一阵担心自己羊入狼窝，但随着工作一件件地交接，她终于明白这份“繁重”工作，其实是前任自己给自己挖的坑。
比如，可以用一些快捷键盘完成的事，非要一个个去敲打。
可以设置电脑程序直接导入报表的事，非要一行行手工查找和录入。
可以通过一些办公软件去简化程序的事，却要一遍遍重复劳动。
难怪工作效率低，完全是因为没有找到那个“窍”。
接了手的王娜，便用自己“窍”道，将工作重新整理了一遍。分门别类，整齐有序，电子化办公效率大增。
蛮就是不做多想提手便干，很容易陷入量的堆积。
巧就是多思多虑对症下药，用最有效的办法提高质的升级。
埃克拉寒尔在《麦肯锡卓越工作方法》中提到：
你要时不时地从正在做的事情中抬头想一想，问自己一些最基本的问题。你在做的事情对解决问题究竟如何？它是如何推进你的思路？
比起忙乱无章的吃苦下力，提升我们的工作能力和工作效率才是根本。
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归根到底，工作中最重要的事，是要学会正确的思维方式。
有句话说得好：不要为了工作而工作，要为了解决工作而工作。
解决工作的办法就是我们的工作思维，它决定了我们的工作效能。
而所谓正确的工作思维，大概包括一下几点：
一、目标导向
要有未来时间观念，明确工作的大致方向，确定工作的目标步骤。
只有以目标为导向，开展工作，我们才能从纷杂繁乱的信息中，找到正确工作思路。
二、全局把控
工作与工作之间的关系千丝万缕，要对工作形成整体印象，才能从全局出发弄清工作框架，找到工作串联和衔接的最佳渠道，分清工作项目的主次程度。
三、深度思考
工作不能流于表面，要多问自己是什么、为什么、如何做。
通过一步步提问假设联想，从而找到工作的核心关键。
再发散思维，对自己的工作内容和方法抽丝剥茧，找到最合适的解决办法。
四、提升速度
职场竞争力其实就是生产力竞争，谁的速度越高谁的效率越高。
工作一旦落实，务必提前开始动工，留有充足的时间计划、执行、检查和改进。
卡尔.纽波特说过：正确地工作，比正确的工作更重要。
比“简单不简单”更重要的是“认真不认真”。杂事无小事，全看我们怎么去看待。
当我们认真积极地对待一件工作，我们就能找到它的精髓。
当我们打开自己的思维，我们就能发挥最大的工作效能。
当我们努力高效的完成工作时，我们就有机会获得我们想要的逆袭。
工作无大小，在于心，在于人。
