南加华人社区保母工作的含金量相当高，尤其受疫情影响，现在一些照顾孩子的保母月薪已涨到6000元至7000美元。（档案图）
中国清华大学毕业女生应征保母年薪50万元人民币在网络上引发热议，有趣的是在南加，一些保母不需要名校学历，薪水却高过博士后，月薪攀升到6000到7000美元，且还是现金支付。
近日网上流传一名清华大学毕业的南京女生李小姐，先后担任过阿姨统筹管家，也做过照顾一岁多宝宝膳食和早教的工作，要求的月薪是3万5000元人民币。此事在网络上引发热议，反对者认为名校毕业生做保母丢人，工作虽然薪水高但是没有置业前景。赞成者认为这读书变现率远远高于给人打工，不能被996工作制（是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作六天”的工作时间制度，有时也被用来指资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作）限制想像力。
保母含金量高找对人不容易
其实在南加华人社区保母工作的含金量也相当高，尤其受疫情影响，现在一些照顾孩子的保母月薪已涨到在6000美元到7000美元，年终还有红包，薪资远远高于一些名校毕业的硕士甚至博士生。甚至有雇主开出月薪4800美元，却被吐槽这个薪水只能请到博士后，请不来保母，因为光是接送孩子上下学的保母，月薪都要4000美元以上。
前后请过20多个保母的华人Julia李表示，疫情前保母价格没那么高，也就是3000美元左右。结果疫情期间她找保母找了两个多月都找不到。她找阿姨的条件是要求在50岁以下，之前3000多美元月薪能找到合适的阿姨，结果这次找了好几个月都找不到。
疫情后拿翘工资水涨船高
中介告诉她说，主因是疫情期间保母少，年轻的保母更少。保母基本都是政庇来的，因为疫情有些保母因为害怕回了中国，有身份的保母有低保拿，也不愿意冒险做保母。因此价格一路水涨船高，涨到了180美元一天。结果阿姨来了，前雇主却要求她回去，因为孩子父母管不了，只能找这个阿姨。最后两家开始价格争抢战，她开出了每天200美元，因此价高者得。
她说，保母市场完全看供需关系，年轻的比年纪大的稀缺，中国南方保母比北方保母稀缺。保母都是按天算工资，如果想留住保母，雇主还要额外给福利和假期。保母工资比较低的家庭在法定假期就需要给保母放假，那些住家保母除了雇主提供住宿吃喝，连保母使用的牙膏、洗发水等都是雇主掏钱，而保母的职责就是做饭看孩子、打扫卫生。如果家里有小孩，保母就要看孩子和陪睡，那做卫生和做饭的工作就会减少。
有的只接送小孩月薪就四千
保母只接送孩子就能月赚4000美元。华人徐太太家里两个女儿，她不想让男司机接送孩子，就找了一个之前在家里做过保母的人每天负责接送孩子上下学。她说，虽然找司机接送一个月用不到1000美元，但是孩子是女孩，觉得同样是女性更好一些。这个保母每月4000美元开着雇主的车只负责接送孩子，暑假三个月还不用接送。结果前两天要求涨工资，表示现在工资报税后就没什么，她拒绝保母的要求表示可另请他人，结果对方又改口维持现状。
