字节跳动取消“大小周”后，员工薪资也面临不同程度的调降。美联社
“加班”是中国科技业为人诟病的“文化”之一，如今不少企业开始取消“大小周”的加班制度。8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日，领到薪资的员工非常傻眼，因为他们发现自己的薪资较往常有不同程度的调降。
“大小周”是中国部分企业的一种工作型态，指一周上6天班（只休息周日一天），下一周上5天班（休息周六和周日两天），再下一周又只休一天，再隔一周再休两天，如此单双休循环。
据中国自媒体报导，一名字节跳动员工在社交平台上表示：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一名字节跳动员工透露：“少了4天工资。”
中国自媒体《21Tech》指出，这意味着员工不加班将损失一笔不小的收入。此外，很多字节跳动员工在入职谈薪资时，会将加班费也算入全年薪资里。但在取消了大小周后，字节跳动也没有公布对这部分员工的补偿方案。
对于大小周的取消，身处其中的人出现正反两面看法。经济观察报报导，第一次体验字节跳动的大小周时，员工刀仔（化名）是兴奋的，他曾在社交平台上发布一则影片，讲述自己30岁“高龄”选择大小周的原因：“钱多，能充实自己的生活，更重要的是，本来就会在周末加班，现在加班公司还给钱，何乐而不为？”
但也有很多人不愿接受。刚从字节跳动离职的某员工就吐槽，虽然每两周只多上一天班，“但她觉得那一天比上坟还难受。”
字节跳动薪资下调，也让人联想中国互联网高薪时代是否将结束？有中国自媒体就指出，互联网的高薪是相对于传统行业而言的高薪，由此来看，高薪时代有可能会结束。从大方向来看，发展高端制造业是中国在未来几十年，中美对抗中的内核战斗力，高端制造业人才、高质量的技术工人将成为下一个时代的产能代表。而互联网一夜造富的神话，也将渐渐成为历史。
