华盛顿特区的美联储大楼。
美联储（Federal Reserve, Fed）周四（10月21日）表示，美国企业报告了COVID-19疫苗接种强制令已经损害了就业。并且，虽然拜登总统此前宣布的私营企业接种疫苗强制令尚未生效，但它已经在加剧劳动力短缺问题的恶化。
尽管最近几周美国就业率在以温和的速度增长，但美联储的“褐皮书”（Beige Book）指出，美国的经济正“因为工人供给不足而受到抑制”，部分原因在于疫苗接种强制令。
该报告的摘要称：“尤其是运输业和科技公司的劳动力供给特别低，而许多零售、酒店和制造业的公司，也因为没有足够的工人而被迫减少工作时间或削减产量。”“由于工人离职或退休，企业报告了员工的高流动率。儿童保育问题和疫苗接种强制令，被广泛认为是导致这一问题的原因，此外还有与COVID疫情相关的缺勤。”
一些美联储分行表示，他们已经获悉，有员工因为疫苗接种强制令而辞职。尽管费城联邦储备银行报告说，很少有企业因为这些规定而失去员工，但亚特兰大联邦储备银行报告说，企业担心实施疫苗强制令可能会让他们失去员工。
亚特兰大联邦储备银行在报告中说：“大多数雇主都表示，他们希望实施COVID-19疫苗接种的强制要求，但是担心会因此失去员工。”“他们还提到了对员工心理健康、职业倦怠、安全和疫苗接种规定等方面的担忧，以及疫苗强制令对公司文化的影响。”
波士顿联邦储备银行在其报告中还表示，一些制造业企业报告了“较高的劳动力流动率，一些人将其归因于疫情的滞后效应”，但一些人表示，辞职就是“对疫苗强制令的回应”。
里士满联邦储备银行也表示：“一些雇主表示担心，联邦政府强制要求的COVID疫情相关规定，如疫苗接种强制要求，可能会加剧他们正面对的劳动力短缺的挑战。”“随着企业纷纷提供更高的起薪，以及增加招聘和在职员工的工资，平均工资略有上升。许多公司还在继续提供签约和留任奖金。”
美国劳工部最新数据显示，8月份约有430万工人辞职。这是自2000年12月开始记录以来的最高数字。
9月9日，拜登宣布，雇员人数在100人以上的私营企业必须强制接种疫苗，或者要求工人每周接受COVID-19（中共病毒）检测，同时强制要求联邦政府部门的承包商、工作人员、医疗补助或医疗补助资助机构的医疗保健工作人员进行疫苗接种。
之后，包括大多数主要航空公司和医疗保健公司在内的几家大公司，在最近几周内都已开始要求员工进行疫苗接种。
尽管拜登在9月初宣布，他将指示职业安全与健康管理局（Occupational Safety and Health Administration）制定一个关于COVID-19疫苗的紧急规则，该机构在10月12日提交了针对私人雇主的规定。但到目前为止，白宫尚没有提供一个明确的时间表，说明这项规定何时开始实施，以及违反规定的企业可能面临什么样的处罚。
