麦当劳前执行长下台后被发现说谎，与多名下属发生关系，将归还逾1亿元和解。（美联社）
麦当劳前执行长伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)2019年因与女性下属发生不当关系，以违反公司规定遭到开除；但公司事后发现伊斯特布鲁克向调查人员说谎，他不止和一名下属有关系，公司兴讼追讨钜额资遣费；麦当劳16日发出声明称双方已达成和解，伊斯特布鲁克将返还1亿500万元的现金和股份，麦当劳也同意撤销告诉，成为美国史上企业追讨款项最大的一笔金额之一。
麦当劳执行董事会主席赫南德兹(Enrique Hernandez Jr)表明，希望伊斯特布鲁克“为他的谎言、不当行为以及滥用职权的结果负起责任”，才能达到和解的目的。
起初伊斯特布鲁克在2019年被发现与员工发生恋爱关系，当时麦当劳董事会认为伊斯特布鲁克“判断力不佳”将他开除；为避免衍伸出冗长的法律诉讼，伊斯特布鲁克获得4000万元的赔偿。
不过后来该公司发现伊斯特布鲁克在调查过程中说谎，甚至可能有其他涉及犯罪行为；透过伊斯特布鲁克公司账号转传到私人账号的邮件中，有数十张裸体和情色的照片及影片，其中还包括公司员工。
此外，伊斯特布鲁克还将价值数十万元的股份给了一名与他发生性关系的女性作为奖励；麦当劳指控，倘若伊斯特布鲁克“没有隐匿证据，而且一开始就坦承以对，该公司即可以合法的理由开除他”。
根据麦当劳与伊斯特布鲁克的雇用合约，其中一项条款指明雇主在事后调查若发现员工被开除的事实，则有权追讨资遣费；故麦当劳在2020年以“说谎、隐匿证据和诈欺”等事由控告伊斯特布鲁克，也引发了一场企业界最著名的诉讼之一。
伊斯特布鲁克的律师虽然发动告诉驳回的动议，但为了避免一场旷日废时且代价高昂的诉讼，伊斯特布鲁克最终坦承一切并向麦当劳道歉；他的道歉声明中说道：“在我担任执行长的期间，我违反了麦当劳的企业价值，也未能实现身为领导人的责任。”
麦当劳前执行长（左）下台后被发现说谎，与多名下属发生关系，将归还逾1亿元和解。（美联社）
