电商巨头亚马逊（Amazon）把员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，强调劳动力市场竞争激烈是做出这项调整的原因之一。
亚马逊7日在内部备忘录向员工表示，把所有白领阶级员工的基本年薪上限调高至35万美元，比之前的16万美元大幅调升。基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。
亚马逊长期来一直依赖对员工分发股票奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随著亚马逊股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，远不如标普500指数27%的涨幅，这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报导已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开。
备忘录说：“过去一年的劳动力市场竞争特别激烈，（我们）对各种选项通盘分析、权衡我们事业的财务状况，以及有必要保持竞争力以吸引和留住顶尖人才后，决定大幅调高员工的薪酬水准，调幅比往年更高。”亚马逊发言人证实这个备忘录所言属实，但拒绝进一步发表意见。
备忘录也说，除了调高白领员工的基本薪资上限，亚马逊也将调高全球多数员工的总薪酬上限，强调“亚马逊这次调整的薪幅，比以往还要多”。亚马逊此前向仓库工人支付最低15美元的时薪，并在去年9月表示已把这些员工的平均时薪提高至18美元。
截至12月31日，亚马逊在全球拥有160万员工，其中包括领时薪的仓库员工和领年薪的办公室员工。
亚马逊做出这项调整前，已面临员工日益高涨的怒火，因员工认为薪资低于市场行情。财经网站Business Insider引述自家调查说，基本薪资问题已成为企业员工近来想离职的主因之一。
