在人力短缺的情况下，有些美国大学毕业生刚进入职场，起薪就高达10万美元。图为财富增加的示意图。
由于经济复苏强劲与劳力市场出现严重短缺，有些美国大学毕业生刚进入科技、财务和顾问公司，起薪就高达10万美元，远超过美国劳工的年薪中位数。这让起薪低了很多的资深员工感到不满或生不逢时。
据《华尔街日报》报导，有些在春季毕业的大学生很快就能投入就业市场，而且在科技、财务和顾问公司领取6位数的起薪。
美国普查局（U.S. Census Bureau）的资料显示，美国劳工的年薪中位数约为42,000美元。大多数人在其职业生涯中从未赚到6位数的年薪，更不用说起薪了。
这种新人领高薪的情况起因于人力严重短缺等因素。
依据最新的联邦资料，美国目前的劳力市场比中共病毒（新冠肺炎）疫情爆发前短少了555,000名劳工。招募专家表示，很多有经验的专业人士因疫情提早退休或辞职，很多因疫情冻结或减少人员招募的公司到现在都还找不到合适人选。
就连提供最高薪资、先前很难进入的名牌公司，现在也需要毕业生来替补充他们的人力。各家公司对于顶尖人才的竞争是相当激烈的。
这是工作面试的示意图。
各大公司提高起薪争抢新人
近年来，华尔街银行与蓝筹股顾问公司以提高薪资的方式来与高科技公司和其诱人的配股进行竞争。有些创投公司用现金来吸引新人，促使特定部门提供10万美元以上的年薪给毫无经验的员工。
去年，摩根大通集团（JPMorgan Chase& Co.）、高盛集团公司（Goldman Sachs Group Inc.）、花旗集团（Citigroup Inc.）和几家其他银行提供10万美元的起薪给新手分析师，接着又很快地增加了1万美元。
麦肯锡公司（McKinsey& Co.）和波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）也将起薪提高到10万美元，而贝恩公司（Rookies at Bain& Co.）的全球招募主管也说，该公司预计将新人的起薪定在6位数。
有些美国大学毕业生的起薪高达10万美元。
比较资深的员工心生不满
特定白领专业人士的薪资一向很高，但每周工作70小时与密集的绩效衡量通常会把人阻挡在6位数俱乐部的门外。有些花了几年的时间才证明自己能赚6位数的人对现在的新人享受VIP薪资一事感到不满。
加纳（Joe Garner）就是一个例子。他是亚特兰大（Atlanta）的一名网路安全专家。他在2014年从事第一份工作时，年薪约6万美元。
加纳经过几年的努力才赚到10万美元的年薪。他说，他知道劳力市场已经发生改变，但感觉有些新进电脑科学家可能被财务上的快速成就宠坏了。
他说：“这就像，‘为什么这个孩子开特斯拉的车子？’”
